«Бухгуру»

Стажёры с 2027 года: как оформлять студентов сейчас и что изменится

С 1 марта 2027 года в Трудовом кодексе появится отдельная должность «стажёр» и новые правила приёма студентов и выпускников (Федеральный закон от 26.07.2026 № 246-Ф-). До этой даты студентов оформляют по общим нормам ТК, но действовать в старой логике «стажёр - значит, платим меньше и проверяем построже» уже рискованно. Разбираем в формате «вопрос-ответ», что делать бухгалтеру сейчас и к чему готовиться.

Краткий ответ

До 1 марта 2027 года студентов и выпускников принимают по обычному трудовому договору без специальных «стажёрских» правил. С 1 марта 2027 года заработает ст. 351.9 ТК РФ: стажёра оформляют срочным договором на срок до 6 месяцев, слово «стажёр» указывают в наименовании должности и вносят её в штатное расписание. Взносы, НДФЛ и трудовые гарантии - на общих основаниях уже сейчас.

Можно ли принять студента без диплома по обычному трудовому договору

Да. Пока специальных правил нет, оформление стажёров идёт по общим нормам Трудового кодекса. Отсутствие диплома значения не имеет, если работа не требует специальной подготовки или допуска: курьер, помощник менеджера, ассистент отдела, младший специалист. Приём студента на работу оформляют так же, как любого другого работника: заявление (по желанию), трудовой договор, приказ, запись в электронную трудовую (форма ЕФС-1, подраздел 1.1). Диплом в перечне обязательных документов по ст. 65 ТК РФ есть только тогда, когда должность требует специальных знаний. Для «неспециальной» работы достаточно паспорта, СНИЛС и, при наличии, документов воинского учёта. Есть нюанс со срочным договором. Со студентом-очником трудовой договор можно заключить на определённый срок по соглашению сторон (ст. 59 ТК РФ). Со студентом-заочником такое основание не работает - с ним заключают бессрочный договор, если нет другого законного основания для срочности. Отдельная тема - несовершеннолетние работники: для подростков 14-18 лет действуют дополнительные ограничения по видам и продолжительности работ (методические рекомендации Минтруда от 22.05.2026 № 14-6/10/В-8486).

Вправе ли компания платить стажёрам меньше, чем остальным работникам

 Только если разница объясняется системой оплаты труда, а не самим статусом новичка.  -аплатить меньше можно, когда стажёр занимает другую должность, имеет меньшую квалификацию или выполняет меньший объём обязанностей - и это закреплено в штатном расписании и положении об оплате труда. Снижать оклад просто потому, что человек «стажёр» и «пока учится», нельзя. Роструд прямо назвал такой отказ дискриминацией: условия оплаты труда устанавливают по действующей у работодателя системе оплаты, а произвольное урезание выплат из-за статуса запрещено ст. 132 и 135 ТК РФ (письмо Роструда от 27.03.2025 № ПГ/05116-6-1). При полной ставке зарплата в любом случае не может быть ниже МРОТ. На практике это значит: если у вас есть должность «менеджер» с окладом 60 000 руб., нельзя взять студента на ту же должность с теми же обязанностями за 40 000 руб. только из-за приставки «стажёр». Нужна либо отдельная должность («менеджер-стажёр») с меньшим кругом задач в штатном расписании, либо равная оплата.

ВАЖНО

Статус новичка сам по себе - не основание снижать оклад. Разница в оплате должна опираться на объективные критерии системы оплаты труда, иначе это дискриминация по ст. 132 ТК РФ.

Нужно ли начислять НДФЛ и взносы со стажёрских выплат

Да, на общих основаниях. Никаких льгот по зарплате стажёров нет: с выплат удерживают НДФЛ и начисляют страховые взносы в обычном порядке. Сведения подают в стандартном составе - ЕФС-1, РСВ, персонифицированная отчётность (персотчётность) и уведомления по НДФЛ. Стажёр по трудовому договору - застрахованное лицо по всем видам обязательного страхования. Взносы платят по единому тарифу, а для малого и среднего бизнеса - с частью выплат сверх 1,5 МРОТ по пониженному тарифу, как и по остальным работникам. То есть в расчёте зарплаты стажёр ничем не отличается от штатного сотрудника. Пример расчёта
  • Оклад стажёра - 50 000 руб./мес., общий тариф взносов.
  • НДФЛ (13%):   50 000 - 13% = 6 500 руб. (удержать у работника)
  • На руки:      50 000 − 6 500 = 43 500 руб.
  • Взносы (30%): 50 000 - 30% = 15 000 руб. (платит работодатель)
  • Расходы компании: 50 000 + 15 000 = 65 000 руб./мес.

Нужно ли платить стажёру премии, отпускные и районный коэффициент

 Да, в полном объёме.  Стажёр по трудовому договору имеет тот же набор трудовых гарантий, что и любой работник. Ему положены отпуск и отпускные (28 календарных дней в год), оплата больничного, а в северных и приравненных районах - районный коэффициент и надбавки. Премии начисляют по тем же правилам, что и остальным: если работник подпадает под условия премирования по положению об оплате труда, лишить его премии только из-за статуса стажёра нельзя. Если стажёр привлекается к сверхурочной работе, её оплачивают по общим правилам - с 1 сентября 2026 года действует новый порядок оплаты и лимит переработок, это отдельная тема. Так же учитывают фактически отработанное время: если компания использует систему контроля доступа, спорные ситуации с переработками по данным СКУД (система контроля и управления доступом) касаются и стажёров.

Можно ли учесть расходы на обучение стажёра при расчёте налога на прибыль

 Можно, при соблюдении требований ст. 264 НК РФ и полном пакете документов.  -атраты на обучение по основным профессиональным и дополнительным программам относят к прочим расходам, связанным с производством и реализацией (подп. 23 п. 1, п. 3 ст. 264 НК РФ). Чтобы расход прошёл проверку, нужны: договор с российской образовательной организацией, имеющей лицензию (или с иностранной с соответствующим статусом); программа обучения; акты оказанных услуг и счета; приказ о направлении на обучение. Стажёр должен состоять в штате (по трудовому договору) либо по договору обязаться отработать у вас не менее года после обучения. Важно не путать оплату обучения с оплатой труда. Стипендия ученику по ученическому договору и зарплата стажёра по трудовому договору - разные выплаты с разным налоговым режимом. А наставничество внутри компании расходом на обучение не является - это оплата труда наставника со всеми взносами.

Можно ли установить стажёру испытательный срок

 Можно, но с ограничениями.  Общее правило: испытание при приёме допускается по соглашению сторон (ст. 70 ТК РФ). Но есть категории, которым испытательный срок не устанавливают вовсе. Испытание нельзя назначить выпускнику вуза или колледжа, если он получил образование по имеющей госаккредитацию программе и впервые устраивается по полученной специальности в течение года со дня выпуска (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Проще говоря, испытательный срок выпускнику вуза по его специальности в первый год работы незаконен. Также испытание не устанавливают несовершеннолетним и работникам, с которыми заключён договор на срок до двух месяцев (ст. 289 ТК РФ). Если же студент ещё учится, устраивается не по специальности либо прошёл больше года после выпуска - испытание установить можно на общих условиях (до 3 месяцев). А с 1 марта 2027 года появится отдельное правило: если после стажировки работник останется у того же работодателя, при заключении нового трудового договора испытание ему не назначают.

Что изменится с 1 марта 2027 года

-аработает новая ст. 351.9 ТК РФ, которая вводит стажировку в сфере труда как самостоятельный вид трудовых отношений (Федеральный закон от 26.07.2026 № 246-Ф-). Должность «стажёр» с 2027 года становится официальной, и её нужно оформлять по специальным правилам. Стажёром признают того, кто получает или получил среднее профессиональное, высшее образование, дополнительное профобразование по программам переподготовки либо проходит профобучение. Ключевое условие - стажировка по специальности, а срочный договор заключают не позднее одного года после получения образования. Что конкретно меняется в оформлении:
  • со стажёром заключают срочный трудовой договор на срок до 6 месяцев;
  • в наименовании должности обязательно слово «стажёр» (например, «бухгалтер-стажёр»);
  • должность вносят в штатное расписание;
  • работодатель обязан назначить наставника и закрепить в локальном акте порядок стажировки, критерии оценки и объём самостоятельной работы;
  • нельзя оформлять стажировку, чтобы уклониться от гарантий постоянным работникам.
Новые правила не распространяются на государственную и муниципальную службу, а также на стажировки в рамках образовательных программ и допуска к отдельным видам деятельности (например, в медицине и юриспруденции). Оформление стажёров: сейчас и с 1 марта 2027 года
Параметр Сейчас (до 01.03.2027) С 1 марта 2027 года
Основание Общие нормы ТК РФ Ст. 351.9 ТК РФ (Ф- от 26.07.2026 № 246-Ф-)
Договор Трудовой (сроч./бессроч. по общим правилам) Срочный договор о стажировке
Срок По общим правилам Не более 6 месяцев
Название должности Любое Обязательно слово «стажёр»
Штатное расписание На усмотрение работодателя Должность «стажёр» обязательна
Наставник Не требуется Обязателен + положение о стажировке
Кого можно принять Любого студента/выпускника По специальности, в течение 1 года после учёбы
НДФЛ и взносы На общих основаниях На общих основаниях

Что сделать бухгалтеру уже сейчас

-акон вступает в силу через полгода - часть работы удобнее сделать заранее, не в последнюю неделю февраля 2027 года.
  • Продумать, в каких подразделениях появятся стажёрские позиции, и согласовать это с руководителями отделов.
  • Подготовить проект изменений в штатное расписание: добавить должности с приставкой «стажёр» и корректными окладами.
  • Синхронизировать шаблоны трудовых договоров - заложить форму срочного договора о стажировке со ссылкой на наставника и локальный акт.
  • Разработать (или обновить) положение о стажировке: программа, критерии оценки, объём самостоятельной работы.
  • Проверить текущую практику оплаты труда студентов на соответствие принципу равной оплаты за равный труд - нет ли заниженных окладов «за статус».
Формулировка должности для штатного расписания и договора

Частые вопросы

Можно ли взять студента без диплома прямо сейчас, не дожидаясь 2027 года

Да. До 1 марта 2027 года студентов и выпускников принимают по обычному трудовому договору без специальных правил. Диплом обязателен, только если работа требует специальных знаний или допуска (ст. 65 ТК РФ).

Обязательно ли с 1 марта 2027 года вносить должность «стажёр» в штатное расписание

Да. По ст. 351.9 ТК РФ должность стажёра указывают в штатном расписании, а слово «стажёр» включают в её наименование. Без этого оформить стажировку по новым правилам нельзя.

Можно ли платить стажёру меньше МРОТ

Нет. При полной отработанной норме рабочего времени зарплата не может быть ниже МРОТ, статус стажёра на это не влияет. Снижать оклад только из-за статуса новичка запрещено (письмо Роструда от 27.03.2025 № ПГ/05116-6-1).

Нужно ли платить взносы и НДФЛ со стажёрских выплат

Да, на общих основаниях. Льгот по зарплате стажёров нет: удерживают НДФЛ и начисляют страховые взносы, отчётность подают в обычном составе - ЕФС-1, РСВ, персотчётность.

Можно ли установить испытательный срок выпускнику вуза

Нет, если он впервые устраивается по полученной специальности в течение года после выпуска (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). В остальных случаях - например, работа не по специальности - испытание допустимо на общих условиях.

На какой срок заключают договор о стажировке с 2027 года

До 6 месяцев. Это срочный трудовой договор, который заключают не позднее одного года после получения образования (ст. 351.9 ТК РФ). После стажировки при переходе на постоянную работу к тому же работодателю испытание не назначают.

Итоги

Оформление стажёров до 1 марта 2027 года идёт по общим нормам ТК: обычный трудовой договор, полный набор гарантий, НДФЛ и взносы без льгот. Главное правило уже сейчас - не снижать оклад только из-за статуса новичка. С 1 марта 2027 года приём студентов на работу в качестве стажёров пойдёт по ст. 351.9 ТК РФ: срочный договор до 6 месяцев, слово «стажёр» в наименовании должности, обязательное штатное расписание, наставник и положение о стажировке. Чтобы не собирать документы в последний момент, проект изменений в штатку и шаблоны договоров стоит подготовить заранее. Материал носит справочно-информационный характер и не заменяет консультацию бухгалтера или аудитора по конкретной ситуации.   Сообщение Стажёры с 2027 года: как оформлять студентов сейчас и что изменится появились сначала на «Бухгуру» .

Как списать товар после ЧС на складе маркетплейса: инструкция 2026

Товар передали на склад маркетплейса по схеме ФБО, а склад сгорел или попал под удар беспилотника. Компенсацию площадка, скорее всего, не выплатит - обновлённые оферты относят такие события к форс-мажору. Разбираем, как задокументировать потери и списать себестоимость на расходы, не потеряв её ещё и в налоговом учёте.

Короткий ответ

Если товар сгорел на складе маркетплейса, компенсацию площадка чаще всего не платит - это форс-мажор по оферте. Убыток списывают сами: выгружают данные из кабинета, проводят документальную инвентаризацию и относят фактическую себестоимость на расходы (на ОСН - подп. 6 п. 2 ст. 265 НК РФ, на УСН «доходы минус расходы» - подп. 45 п. 1 ст. 346.16 НК РФ). Восстанавливать НДС не нужно.

Почему не стоит рассчитывать на компенсацию от площадки

После ЧС кажется, что маркетплейс возместит стоимость сгоревшего товара. На практике всё наоборот: площадки заранее переписали оферты так, чтобы за форс-мажор не отвечать.

Оферты обновились: форс-мажор теперь покрывает пожары и удары БПЛА

Летом 2026 года маркетплейсы обновили условия работы с продавцами. В оферте Wildberries появился отдельный пункт (около п. 11.3.4.1), который относит к обстоятельствам непреодолимой силы военные и оборонительные действия и последствия применения военной техники и беспилотников. Новая редакция вступила в силу 7 июля 2026 года - за несколько дней до массовых атак на склады в Тамбовской и Московской областях. Ozon внёс аналогичные правки. Уточните актуальную редакцию оферты вашей площадки - формулировки и нумерация пунктов меняются. Итог для продавца простой: если событие подпадает под форс-мажор, маркетплейс освобождается от ответственности за утраченный товар. Добровольная финансовая поддержка от площадки возможна, но это жест доброй воли, а не обязанность.

Страховка площадки - не ваша страховка

Полисы, которыми маркетплейс страхует склад, покрывают в основном случаи утраты товара по вине самой площадки или её работников - как это было при пожаре в Шушарах, когда селлеры получили выплаты. Пожар от удара БПЛА или иное форс-мажорное событие базовая и добровольная страховка маркетплейса, как правило, не покрывает.

Вывод: рассчитывайте на списание убытка без возмещения.

Собственный полис страхования грузов и складских запасов - надёжный способ вернуть деньги, если площадка платить не будет. Но даже со страховкой убыток сначала придётся грамотно задокументировать.

Шаг 1. Выгрузите из личного кабинета все данные, пока они не пропали

После ЧС личный кабинет - главный, а часто единственный источник доказательств. Данные в нём меняются: остатки обнуляются, статусы обновляются, старые отчёты уезжают в архив. Действуйте в первые же дни.

Что именно выгрузить

Соберите всё, что подтверждает, какой товар и в каком количестве лежал на складе на дату происшествия: остатки по складам на дату ЧС, историю поставок и приёмок, УПД и накладные на поставку, отчёты о продажах и возвратах, данные по маркировке (коды «Честного знака»), а также переписку с поддержкой площадки. Отдельно зафиксируйте конкретный склад хранения - это привяжет потери к событию.

В каком формате сохранять

Выгружайте в Excel и дублируйте PDF-скриншотами каждого экрана с видимой датой. Скриншот с датой инспектор и суд воспримут как доказательство, если через полгода данные из кабинета исчезнут. Сложите всё в папку с датой в названии - это основа для инвентаризации и расчёта убытка.

Шаг 2. Разбейте товар на четыре группы

Нельзя списать «всё, что было на складе», одной суммой. Инспекция снимет расход, если под видом потерь от ЧС в него попадёт товар, который уцелел или уехал на другой склад. Поэтому остатки раскладывают по статусам.
Группа Статус товара Можно ли списать как потери от ЧС
1. Уничтожен подтверждённо Сгорел/уничтожен, подтверждено документами площадки и МЧС Да - по фактической себестоимости
2. Повреждён, но существует Физически цел, но потерял товарный вид Только на сумму уценки/порчи; годный к продаже остаток списывать нельзя
3. Перемещён на другой склад Найден на другом складе площадки Нет - товар в наличии
4. Местонахождение не установлено По данным кабинета отсутствует, статус неясен Нет автоматически - сначала сверка с площадкой

Почему четвёртую группу нельзя списывать сразу

Товар с неустановленным местонахождением - самая опасная категория. Соблазн отнести его к сгоревшему велик, но он может обнаружиться на другом складе, в пути или в возвратах. Пока статус не подтверждён документами площадки, относить такой товар к потерям от ЧС нельзя - это прямой путь к доначислениям.

Осторожно.

Повреждённый, но пригодный к продаже с уценкой товар полностью списывать нельзя - на расходы относят только сумму реального обесценения.

Шаг 3. Требуйте от площадки документы для учёта

Скриншотов из кабинета для налоговой мало. Нужны документы, где площадка сама подтверждает факт и причину утраты, - запрашивайте их официально, через поддержку, с фиксацией обращения.

Что запросить у площадки

Просите не «компенсацию», а именно документы для бухгалтерского и налогового учёта: поартикульный перечень утраченного товара, акт инвентаризации или сверки остатков, дату признания товара утраченным и документы, подтверждающие связь утраты с ЧС (справку о пожаре, ссылку на официальное сообщение о происшествии). Чем конкретнее запрос, тем сложнее отписаться общей фразой.

Не подписывайте сумму до сверки

Площадка может прислать свою оценку уничтоженного товара - часто заниженную или неполную. Не соглашайтесь с суммой, пока не сверили её с данными по группам из Шага 2. Расходятся цифры - фиксируйте расхождение письменно и требуйте пересчёта. Акт о списании должен опираться на выверенные данные, а не на первое письмо поддержки.

Шаг 4. Проведите документальную инвентаризацию без доступа к складу

Физически попасть на сгоревший склад продавец не может, но инвентаризацию всё равно проводят - документально , по данным кабинета и документам площадки. Без неё налоговая не примет расход: потери от ЧС подтверждают именно результатами инвентаризации по правилам ФСБУ 28/2023 «Инвентаризация».

Комплект документов

Соберите пакет, который выдержит камеральную проверку: приказ о проведении инвентаризации, реестр переданных на склад товаров, сличительную ведомость, акт о результатах, акт о списании, расчёт себестоимости, бухгалтерскую и налоговую справки с обоснованием суммы. Приложите выгрузки из Шага 1 и документы площадки из Шага 3. Комплект без единого звена - повод снять расход.

Как считать убыток: фактическая себестоимость, а не розничная цена

Главная ошибка - списать убыток по цене из карточки товара.

В расход идёт не та сумма, по которой собирались продать, а та, в которую товар реально обошёлся: закупочная цена, доставка до склада, таможенные платежи и затраты на маркировку. Розничная наценка в убыток не входит - списывают только понесённые затраты.

Проводки и налоговый учёт убытков

После инвентаризации потери отражают в бухучёте через счёт 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей», а затем относят на прочие расходы. Дальше налоговый учёт расходится в зависимости от системы налогообложения.

Учёт на общей системе налогообложения

На ОСН потери от пожаров, аварий и других ЧС включают во внереализационные расходы (подп. 6 п. 2 ст. 265 НК РФ). Условие - документальное подтверждение факта ЧС и размера потерь (ст. 252 НК РФ): инвентаризация плюс документы площадки и справка о происшествии. Компенсацию от площадки или страховщика, если поступит, отражают во внереализационных доходах на дату признания - отдельно от расхода, а не сворачивая в одну сумму.

Учёт на УСН «доходы минус расходы»

-десь важное изменение 2026 года. Раньше перечень расходов на УСН был закрытым, и потери от ЧС в него прямо не входили - списать их было практически невозможно. С 1 января 2026 года перечень стал открытым: подп. 45 п. 1 ст. 346.16 НК РФ (введён Федеральным законом от 28.11.2025 № 425-Ф-) разрешает учитывать любые обоснованные и документально подтверждённые затраты по правилам главы 25 НК РФ , как на ОСН. Но условия жёсткие: нужен полный комплект документов из Шага 4 и оплата товара поставщику - на УСН расход признают только после оплаты. На УСН «доходы» ситуация иная: расходы не учитывают в принципе, а вот компенсацию от площадки или страховщика включают в доходы на дату поступления денег на счёт. Получить возмещение и «забыть» его показать - прямой риск доначислений.

НДС при уничтожении товара

Уничтожение товара при пожаре - не реализация, начислять НДС не нужно. Восстанавливать ранее принятый к вычету «входной» НДС по сгоревшему товару тоже не требуется: перечень оснований для восстановления в п. 3 ст. 170 НК РФ закрытый, выбытия из-за ЧС в нём нет. Позицию подтверждают ВС РФ (Определение от 21.12.2018 № 306-КГ18-13567), решение ВАС РФ от 23.10.2006 № 10652/06 и разъяснения ведомств (письмо Минфина от 02.03.2018 № 03-03-06/1/13389, письмо ФНС от 17.06.2015 № ГД-4-3/10451). Оговорка важна: право не восстанавливать НДС работает, только если документально подтверждено, что товар выбыл по не зависящим от вас причинам. Без инвентаризации и справки о ЧС инспекция вправе доначислить налог, посчитав выбытие безвозмездной передачей.

Что сделать бухгалтеру: полный чек-лист

Порядок действий сжато, чтобы ничего не упустить под сроки.
  • Проверьте, хранился ли товар по схеме ФБО на складе площадки на дату ЧС, и зафиксируйте конкретный склад.
  • Выгрузите из личного кабинета остатки, поставки, УПД, отчёты, данные маркировки и переписку - в Excel и PDF-скриншотами с датой.
  • Разбейте остатки на четыре группы; товар с неустановленным местонахождением к потерям от ЧС не относите до сверки.
  • Направьте площадке официальный запрос именно на документы для учёта, а не на компенсацию.
  • Не подписывайте сумму уничтоженного товара до сверки с собственными данными.
  • Соберите комплект инвентаризации: приказ, реестр, сличительную ведомость, акты о результатах и списании, расчёт себестоимости, справки.
  • Считайте убыток по фактической себестоимости (закупка, доставка, таможня, маркировка), а не по розничной цене.
  • Отразите проводки через счёт 94; на ОСН - подп. 6 п. 2 ст. 265 НК РФ, на УСН «доходы минус расходы» - подп. 45 п. 1 ст. 346.16 НК РФ.
  • Полученную компенсацию покажите в доходах на дату поступления денег.
  • НДС по уничтоженному товару не восстанавливайте, но сохраните доказательства причины выбытия.

FAQ

Обязан ли маркетплейс компенсировать сгоревший товар?

Нет, в большинстве случаев не обязан. Обновлённые в 2026 году оферты Wildberries и Ozon относят пожары, взрывы и последствия применения беспилотников к форс-мажору, освобождающему площадку от ответственности. Финансовая поддержка возможна как добровольный жест.

Можно ли списать убыток без документов от площадки?

Практически нет. Для налогового учёта нужно подтвердить факт и причину утраты (ст. 252 НК РФ). Минимум - выгрузки из личного кабинета с датой, а лучше акт или справка от площадки и данные о происшествии. Без этого инспекция снимет расход.

По какой стоимости списывать товар - закупочной или розничной?

По фактической себестоимости. В неё входят закупочная цена, доставка, таможенные платежи и маркировка. Розничную цену из карточки товара использовать нельзя: наценку вы не понесли как затрату, а списывают только реальные расходы.

Как учесть потери от ЧС на УСН «доходы минус расходы» в 2026 году?

С 1 января 2026 года перечень расходов на УСН стал открытым (подп. 45 п. 1 ст. 346.16 НК РФ). Потери от ЧС можно учесть при полном комплекте документов и оплате товара поставщику. На УСН «доходы» расход учесть нельзя.

Нужно ли восстанавливать НДС по сгоревшему товару?

Нет. Перечень оснований для восстановления в п. 3 ст. 170 НК РФ закрытый, выбытия из-за ЧС в нём нет. Позицию поддерживают ВС РФ и Минфин. Но причину выбытия нужно подтвердить документами, иначе возможен спор с инспекцией.

Можно ли списать товар, который отмечен как «местонахождение не установлено»?

Нет, не сразу. Такой товар может найтись на другом складе или в возвратах. Сначала проведите сверку с площадкой и дождитесь подтверждения статуса. Как потери от ЧС списывают только уничтоженный подтверждённо товар.

Что делать, если товар был застрахован?

Подайте страховщику заявление и тот же комплект документов, что и для налогового учёта. Возмещение включите в доходы на дату поступления денег, а себестоимость - в расходы. Свернуть их в одну сумму нельзя.

Итоги

Сгоревший на складе маркетплейса товар - почти всегда убыток без компенсации: оферты 2026 года переложили риск форс-мажора на продавца. Но потерять товар физически и потерять его в налоговом учёте - разные вещи. Быстро выгрузите данные, разложите остатки по группам, получите документы от площадки и проведите документальную инвентаризацию - тогда фактическую себестоимость можно списать: на ОСН во внереализационные расходы, на УСН «доходы минус расходы» - благодаря открытому с 2026 года перечню. НДС при этом не восстанавливают. Осень 2026 года вообще принесла продавцам много нового - с 1 сентября заработал единый QR-код для приёма платежей, о котором рассказываем отдельно. И ещё: полученную компенсацию нельзя тратить бесконтрольно - личные траты директора за счёт компании остаются отдельной зоной налогового риска, разбор которой в другом материале.
Материал носит справочно-информационный характер и не заменяет консультацию бухгалтера или аудитора по конкретной ситуации. Сообщение Как списать товар после ЧС на складе маркетплейса: инструкция 2026 появились сначала на «Бухгуру» .

Как законно оспорить решение о призыве по мобилизации

Решение призывной комиссии или военкомата по мобилизации можно оспорить двумя путями - жалобой вышестоящему органу и административным иском в суд по КАС РФ. Ниже - пошаговый порядок, сроки и образцы обращений.

Короткий ответ

Чтобы оспорить призыв по мобилизации, подайте жалобу в вышестоящую призывную комиссию (или вышестоящему должностному лицу) либо административный иск в суд по гл. 22 КАС РФ. Срок обращения в суд - три месяца со дня, когда узнали о решении (ч. 1 ст. 219 КАС РФ). Чтобы приостановить призыв на время суда, вместе с иском подают ходатайство о мерах предварительной защиты (ст. 85 КАС РФ).

Что можно оспорить: решение о призыве, отказ в отсрочке, категория годности

Оспорить можно любое решение призывной комиссии или военного комиссариата, которое затрагивает права гражданина. На практике это три ситуации: само решение о призыве по мобилизации, отказ в предоставлении отсрочки и определение категории годности к военной службе. Отказ в отсрочке - частый повод для спора. Основания отсрочки от призыва по мобилизации перечислены в ст. 18 Федерального закона от 26.02.1997 № 31-Ф- : состояние здоровья, семейное положение, занятость на отдельных должностях, а также наличие брони у работников организаций с мобилизационным заданием. Если основание есть, а военкомат его не учёл - это предмет для обжалования. Чем отсрочка отличается от бронирования и какие основания действуют - отдельная тема. Категория годности - второй типичный предмет спора. Категорию (А - годен, Б - годен с незначительными ограничениями, В - ограниченно годен, Г - временно не годен, Д - не годен) определяет военно-врачебная комиссия. Если гражданин не согласен с выставленной категорией, он вправе требовать контрольного медицинского освидетельствования, а затем оспаривать заключение. Оспаривают не только решения, но и бездействие. Если военкомат не рассматривает поданное заявление об отсрочке, не выдаёт копию решения, не направляет на контрольное освидетельствование - это тоже предмет административного иска по гл. 22 КАС РФ. Бездействие обжалуют по тем же правилам, что и само решение. Обжалование - законный способ защиты: гражданин не отказывается от воинской обязанности, а требует, чтобы решение приняли по закону. Это принципиально отличается от уклонения, за которое наступает административная и уголовная ответственность. Пока идёт обжалование, гражданин действует в правовом поле, от явки не скрывается и своих обязанностей по воинскому учёту не нарушает. Именно поэтому обжалование безопаснее игнорирования повестки: неявка без уважительной причины влечёт ответственность, а поданная жалоба или иск, наоборот, фиксируют правомерное поведение.

Досудебное обжалование в призывную комиссию или вышестоящему должностному лицу

Досудебный путь - обращение к вышестоящему органу до суда. Жалобу на решение районной (городской) призывной комиссии подают в призывную комиссию субъекта РФ, а на действия должностных лиц военкомата - вышестоящему должностному лицу или в вышестоящий военный комиссариат. Право на такое обращение опирается на два основания. Первое - специальный порядок обжалования решений призывных комиссий (для решений по призыву он закреплён в разделе V.1 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-Ф- ). Второе - общее право на обращение по Федеральному закону от 02.05.2006 № 59-Ф- , по которому письменное обращение рассматривают в течение 30 дней. Жалобу составляют письменно. В ней указывают: наименование органа, куда она направлена; ФИО и адрес заявителя; какое решение обжалуется - с датой и номером; доводы, почему оно незаконно, со ссылками на нормы; и требование - отменить решение и рассмотреть вопрос заново. К жалобе прикладывают копию оспариваемого решения и подтверждающие документы. Подать её можно лично под отметку о приёме, по почте с описью вложения или через «Госуслуги», если такая возможность доступна. Досудебный порядок не обязателен: гражданин вправе идти в суд напрямую. Но у жалобы вышестоящему органу есть плюс - она рассматривается быстрее и без госпошлины, а вышестоящая комиссия может сама отменить решение нижестоящей и назначить новое рассмотрение. Минус - она не гарантирует приостановления призыва, поэтому при риске быстрой отправки надёжнее сразу готовить иск с ходатайством о мерах предварительной защиты. На практике два пути нередко совмещают: подают жалобу вышестоящему органу и параллельно готовят пакет для суда, чтобы не потерять время. Первый практический шаг - получить копию решения. Без неё сложно и жаловаться, и судиться. Копию решения призывной комиссии требуют письменно, у военкомата - под подпись о принятии запроса.

Практический совет

Сразу письменно запросите заверенную копию решения призывной комиссии и заключения ВВК - эти документы понадобятся и для жалобы, и для иска. -апрос подавайте в двух экземплярах, на своём проставьте отметку о приёме.
 Куда и в какой срок обращаться - сводно:
Что оспаривается Куда подавать Срок
Решение призывной комиссии Призывная комиссия субъекта РФ (досудебно) или районный суд В суд - 3 мес. (ч. 1 ст. 219 КАС РФ)
Отказ в отсрочке (ст. 18 Ф- № 31-Ф-) Вышестоящее должностное лицо или районный суд В суд - 3 мес.; досудебно - без промедления
Категория годности Контрольное мед. освидетельствование, затем суд В суд - 3 мес. со дня, как узнали
Бездействие военкомата Вышестоящий орган или районный суд 3 мес. со дня, как узнали о нарушении

Административный иск в суд по КАС РФ

Судебное обжалование решений военкомата и призывной комиссии идёт по правилам Кодекса административного судопроизводства РФ - это спор с органом власти. Применяется гл. 22 КАС РФ (ст. 218-227) , которая регулирует оспаривание решений, действий и бездействия органов и должностных лиц. Иск подают в районный суд по месту нахождения военного комиссариата или по месту жительства административного истца. Госпошлина по таким искам для граждан невелика - актуальный размер удобно проверить через калькулятор госпошлины на ZAKONRF. Административное исковое заявление составляют по правилам ст. 220 КАС РФ . В нём указывают: наименование суда; данные административного истца (ФИО, адрес, телефон); данные административного ответчика (полное наименование и адрес военкомата или призывной комиссии); какое решение оспаривается - с датой и номером; чем именно нарушены права гражданина; ссылки на нормы, которым решение противоречит; и требование к суду - признать решение незаконным и обязать устранить нарушение. К иску прикладывают копию оспариваемого решения, документы в подтверждение своей позиции (медицинские заключения, документы об основании отсрочки) и уведомления о вручении копий иска ответчику. Требование формулируют конкретно: не «прошу разобраться», а «признать решение призывной комиссии от такого-то числа незаконным и обязать повторно рассмотреть вопрос об отсрочке» либо «направить на контрольное медицинское освидетельствование». Расплывчатое требование затягивает процесс и снижает шансы.

Кто доказывает законность решения военкомата

Главный аргумент в пользу судебного пути - распределение бремени доказывания. По ч. 2 ст. 62 КАС РФ по спорам об оспаривании решений органов власти законность оспариваемого решения доказывает орган, который его принял. То есть не гражданин обязан доказывать, что военкомат ошибся, а военкомат - что действовал по закону. На практике это означает: административный ответчик (военкомат, призывная комиссия) должен представить суду доказательства, что процедура соблюдена, категория годности определена верно, а основания для отсрочки отсутствовали или были рассмотрены. Если орган этого не докажет, суд признаёт решение незаконным. -а гражданином остаётся более узкий круг: он доказывает, что оспариваемым решением нарушены его права, и что срок обращения в суд соблюдён (либо пропущен по уважительной причине). Само по себе это распределение - сильная опора: гражданину не нужно «переигрывать» орган по всем пунктам, достаточно показать нарушение своего права и указать на слабые места в позиции военкомата.

ВАЖНО

Обязанность доказать законность решения лежит на военкомате (ч. 2 ст. 62 КАС РФ). Это не значит, что гражданину не нужно готовить доказательства - свою позицию по нарушенному праву подтверждать всё равно придётся.

Меры предварительной защиты: как приостановить решение на время суда

Ключевой момент, который многие упускают. Сама по себе подача административного иска призыв автоматически не приостанавливает - военкомат сохраняет право направить гражданина на сборный пункт, пока суд не примет обеспечительную меру. Чтобы законно остановить исполнение решения на время процесса, вместе с иском подают ходатайство о применении мер предварительной защиты по гл. 7 КАС РФ (ст. 85-91). По ч. 2 ст. 85 КАС РФ суд может приостановить полностью или в части действие оспариваемого решения. Применительно к спору с военкоматом это означает приостановление решения о призыве до вступления в силу решения суда. Меру суд применяет, если есть явная опасность нарушения прав административного истца и защита этих прав будет невозможна или затруднена без принятия таких мер.
В ходатайстве нужно обосновать оба условия: что непринятие меры причинит ущерб (например, отправка на службу до разрешения спора о категории годности сделает само разбирательство бессмысленным) и что приостановление одного решения не нарушит баланс публичных и частных интересов. Ходатайство можно изложить и в тексте самого иска, и отдельным документом - суд рассматривает его без промедления.
 Практика применения таких мер по призывным спорам неоднородна, и в приостановлении иногда отказывают. Поэтому ходатайство важно составить мотивированно, с конкретными доводами о невосполнимости последствий, а не общими фразами. Сильный довод - когда спор касается здоровья: если оспаривается категория годности, отправка на службу до разрешения дела создаёт риск для самого гражданина, и этот аргумент суды воспринимают серьёзнее, чем ссылку на общее нежелание служить.
Если суд откажет в мерах предварительной защиты, определение об отказе можно обжаловать частной жалобой в вышестоящий суд. Это не приостанавливает исполнение автоматически, но даёт дополнительную возможность добиться приостановления. По вопросам применения обеспечительных мер к спорам с военкоматами стоит ориентироваться на актуальную судебную практику.

Сроки на обжалование

Срок судебного обжалования - три месяца со дня, когда гражданину стало известно о нарушении его прав ( ч. 1 ст. 219 КАС РФ ). Отсчёт обычно ведут со дня, когда гражданин получил копию решения призывной комиссии или узнал о нём. Пропуск трёхмесячного срока сам по себе не лишает права на иск, но суд может отказать, если срок пропущен без уважительной причины. Уважительными признают болезнь, позднее получение копии решения и другие обстоятельства, объективно мешавшие обратиться вовремя. Причину нужно обосновать и подтвердить документально - тогда суд восстанавливает срок. Досудебные сроки короче и зависят от порядка. Жалобу вышестоящей призывной комиссии подают без промедления, а рассматривают её в сжатый срок; обращение по Ф- № 59-Ф- рассматривают в течение 30 дней. Как правильно считать процессуальные сроки на обжалование - отдельная тема, но общий принцип: чем раньше подано обращение, тем больше времени останется на меры предварительной защиты и суд. Вывод по срокам простой: получив спорное решение, не откладывайте. Даже если формально в запасе есть три месяца, при реальном риске отправки действовать нужно сразу - параллельно подавая иск и ходатайство о приостановлении. Образец жалобы в призывную комиссию субъекта РФ: Образец краткого административного искового заявления:

FAQ

Можно ли оспорить решение о призыве по мобилизации?

Да. Решение призывной комиссии или военкомата оспаривают жалобой вышестоящему органу либо административным иском в суд по гл. 22 КАС РФ. Оспорить можно и сам призыв, и отказ в отсрочке, и категорию годности.

Приостанавливает ли призыв подача иска в суд?

Нет, сама по себе подача иска призыв не приостанавливает. Чтобы остановить исполнение решения на время суда, вместе с иском подают ходатайство о мерах предварительной защиты по ст. 85 КАС РФ - суд может приостановить действие решения.

Кто должен доказывать, что решение военкомата законно?

Военкомат. По ч. 2 ст. 62 КАС РФ законность оспариваемого решения доказывает принявший его орган. Гражданин доказывает лишь то, что решением нарушены его права и что срок обращения соблюдён.

В какой срок нужно обжаловать решение призывной комиссии?

Три месяца со дня, когда стало известно о решении (ч. 1 ст. 219 КАС РФ). Пропущенный по уважительной причине срок суд может восстановить, если причину подтвердить документально.

Обязательно ли сначала жаловаться вышестоящему органу, а потом идти в суд?

Нет. Досудебный порядок не обязателен - в суд можно обратиться напрямую. Жалоба вышестоящей комиссии быстрее и бесплатна, но не гарантирует приостановления призыва.

Куда подавать административный иск на военкомат?

В районный суд по месту нахождения военкомата или по месту жительства гражданина. Иск составляют по правилам ст. 220 КАС РФ, прикладывают копию оспариваемого решения и подтверждающие документы.

Итоги

Решение о призыве по мобилизации, отказ в отсрочке и категорию годности оспаривают в законном порядке: досудебно - жалобой вышестоящей призывной комиссии или должностному лицу, судебно - административным иском по гл. 22 КАС РФ. Ключевая защита гражданина - бремя доказывания законности решения лежит на военкомате (ч. 2 ст. 62 КАС РФ). Чтобы призыв не исполнили до суда, вместе с иском подают ходатайство о мерах предварительной защиты (ст. 85 КАС РФ) - без него подача иска исполнение не останавливает. Срок обращения в суд - три месяца (ч. 1 ст. 219 КАС РФ), но действовать разумнее сразу.
 Материал носит справочно-информационный характер, не заменяет консультацию юриста и не является побуждением к уклонению от исполнения воинской обязанности или иным незаконным действиям. Статус мобилизационных мероприятий и редакции норм уточняйте на дату обращения. Сообщение Как законно оспорить решение о призыве по мобилизации появились сначала на «Бухгуру» .

Отсрочка от мобилизации в 2026 году: полный список оснований

Отсрочка от мобилизации - это право не быть призванным из запаса, пока действует определённое основание: бронь, здоровье, семья или учёба. Ниже - закрытый перечень таких оснований по действующему закону и порядок, как подтвердить своё право в военкомате.

Короткий ответ

Перечень оснований отсрочки от призыва по мобилизации закреплён в ст. 18 Ф- № 31-Ф- и Указе Президента РФ № 664. Это бронирование, временная негодность по здоровью, уход за тяжелобольным родственником, многодетность и другие семейные основания, статус депутата или сенатора, участие в добровольческом формировании и обучение по очной или очно-заочной форме. Отсрочка не наступает автоматически - право на неё подтверждают документами в военкомате по месту воинского учёта.

Отсрочка от мобилизации

Отсрочка от призыва по мобилизации - это законная приостановка призыва гражданина, состоящего в запасе, на время, пока у него сохраняется одно из оснований, прямо названных в законе. От освобождения отсрочка отличается тем, что она временная: как только основание отпадает (закончилась учёба, снята бронь, истёк срок временной негодности), гражданин снова может подлежать призыву. Ключевой момент: перечень оснований - закрытый. Военкомат не вправе придумывать новые основания, но и гражданин не может ссылаться на то, чего в законе нет. Основной список дан в п. 1 ст. 18 Ф- № 31-Ф-, а дополнительные категории вводятся указами Президента РФ по п. 2 той же статьи - именно так появилась отсрочка для студентов. Важно не путать мобилизацию с обычным призывом на срочную службу: основания отсрочки у них разные и регулируются разными законами. Мобилизация касается граждан в запасе (Ф- № 31-Ф-), срочная служба - призывников, не служивших (Ф- № 53-Ф-). Кто именно подлежит призыву по мобилизации - отдельная тема, здесь речь только о том, кого от него закон освобождает. Насчёт статуса самой мобилизации. Указ Президента РФ от 21.09.2022 № 647 «Об объявлении частичной мобилизации» на дату публикации юридически не отменён - отдельного акта о его прекращении не издавалось. При этом активные призывные мероприятия по нему, по официальным заявлениям, не проводятся. Разбираться в основаниях отсрочки полезно именно потому, что режим формально сохраняется, а не потому, что призыв идёт прямо сейчас.

Кто освобождён от призыва по мобилизации полностью

Полное освобождение и отсрочку стоит различать. Отсрочка приостанавливает призыв на время, а освобождение снимает саму обязанность. От призыва по мобилизации не подлежат призыву граждане, признанные не годными к военной службе по здоровью, - это категория годности «Д». Категория годности - это оценка состояния здоровья по итогам военно-врачебной комиссии по пяти группам: «А» (годен), «Б» (годен с незначительными ограничениями), «В» (ограниченно годен), «Г» (временно не годен) и «Д» (не годен). Гражданина с категорией «Д» снимают с воинского учёта, и по мобилизации его не призывают. Отдельно стоит категория «В» - ограниченно годные. В обычный призыв на срочную службу таких граждан, как правило, не берут и зачисляют в запас. А вот по мобилизации ограниченно годные в общем случае могут быть призваны при необходимости - это частая ошибка в понимании темы. То есть категория «В» сама по себе от мобилизации не защищает, в отличие от «Д». Не подлежат призыву по мобилизации и граждане, не состоящие в запасе, - например, те, кто вообще не проходил военную службу и не зачислен в запас, а также граждане старше предельного возраста пребывания в запасе по своему разряду. Возрастные пределы установлены ст. 53 Ф- № 53-Ф- и зависят от воинского звания и разряда запаса.

Отсрочка по состоянию здоровья

По здоровью отсрочку даёт временная негодность к военной службе. По пп. 2 п. 1 ст. 18 Ф- № 31-Ф- отсрочка предоставляется гражданам, признанным временно не годными к военной службе по состоянию здоровья, - на срок до шести месяцев. Это категория годности «Г». Категорию «Г» ставят, когда человеку нужно время на лечение или восстановление: после операции, при обострении заболевания, при травме. Через полгода гражданина направляют на повторное освидетельствование военно-врачебной комиссией, и по его итогам категорию либо подтверждают, либо меняют. Поэтому отсрочка по здоровью - типично временное основание: она не отменяет воинскую обязанность, а откладывает призыв. Подтверждают право медицинскими документами и заключением военно-врачебной комиссии. Само по себе наличие диагноза автоматически отсрочку не даёт - нужна именно оценка комиссии, которая соотносит состояние гражданина с Расписанием болезней (утверждено Правительством РФ) и присваивает категорию годности.

Практический совет

Если не согласны с категорией годности, решение призывной комиссии можно оспорить по КАС РФ - законность своего решения обязан доказывать сам орган (ч. 2 ст. 62 КАС РФ). Как оспорить отказ военкомата - отдельная тема.

Отсрочка по семейному положению

Семейных оснований в ст. 18 несколько, и все они привязаны к конкретным цифрам - здесь важна точность, приблизительные формулировки вводят в заблуждение. Уход за тяжелобольным родственником. Отсрочка даётся гражданину, занятому постоянным уходом за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, если те по заключению медико-социальной экспертизы нуждаются в постороннем постоянном уходе либо являются инвалидами I группы, - и при отсутствии других лиц, обязанных по закону их содержать (пп. 3 п. 1 ст. 18). Отдельное основание - опека или попечительство над несовершеннолетним родным братом или сестрой при тех же условиях (пп. 3.1). Многодетность и воспитание детей. Отсрочка положена гражданину, имеющему на иждивении четырёх и более детей до 16 лет, либо воспитывающему без матери одного и более ребёнка до 16 лет (пп. 4 п. 1 ст. 18). Ещё одно основание - гражданин, имеющий жену со сроком беременности не менее 22 недель и троих детей до 16 лет (пп. 4.1). Обратите внимание: сама по себе беременность жены без троих детей отсрочки по этому пункту не даёт. Отдельно закон защищает гражданина, чья мать, кроме него, имеет четырёх и более детей до восьми лет и воспитывает их одна, без мужа (пп. 5 п. 1 ст. 18).

Практический вывод

Формулировки семейных оснований жёсткие, каждое число имеет значение. «Двое детей», «беременная жена без других детей», «пожилые родители без инвалидности» под ст. 18 сами по себе не подпадают - под отсрочку попадают только описанные в законе составы.

Отсрочка по работе: бронирование и мобилизационные задания организации

Отсрочка по работе оформляется через бронирование. По пп. 1 п. 1 ст. 18 Ф- № 31-Ф- отсрочка предоставляется гражданам, забронированным в порядке, который определяет Правительство РФ. Бронирование - это закрепление работника, состоящего в запасе, за организацией, которая выполняет мобилизационные задания или работает в критически важных для обороны и экономики отраслях (например, ОПК, энергетика, связь, аккредитованные IT-компании - по перечням Правительства и профильных комиссий). Принципиальное отличие бронирования от остальных оснований: его оформляет не сам гражданин, а работодатель. Организация подаёт сведения в комиссию по бронированию граждан, пребывающих в запасе, и по производственному признаку работнику оформляется отсрочка на период мобилизации и военное время. От работника здесь требуется только числиться на соответствующей должности и состоять на воинском учёте в организации. Бронирование - временное и периодическое основание: бронь оформляется на срок, привязана к конкретной должности и организации и переоформляется. При увольнении или переходе на небронируемую должность право на отсрочку по этому основанию отпадает. Порядок оформления брони, обязанности организации и её ответственность за непредставление сведений - большая отдельная тема для работодателей и кадровых служб. Не путайте бронирование с учебной отсрочкой: учёба к производственному бронированию отношения не имеет, это разные механизмы с разными основаниями и документами.

Отсрочка по учёбе

Учебная отсрочка от мобилизации введена не самой ст. 18, а отдельным указом - как раз по механизму п. 2 ст. 18, который разрешает Президенту РФ расширять перечень. Основание - Указ Президента РФ от 24.09.2022 № 664 (в редакции Указа от 05.10.2022 № 712). Отсрочка предоставляется гражданам, которые получают образование данного уровня впервые и учатся по очной или очно-заочной форме: по программам среднего профессионального и высшего образования (включая ординатуру и ассистентуру-стажировку), а также по программам подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре. Организация должна иметь государственную аккредитацию по соответствующей программе. Три условия работают только вместе. Первое - очная или очно-заочная (вечерняя) форма; для заочников учебная отсрочка не предусмотрена. Второе - государственная аккредитация образовательной программы. Третье - получение образования этого уровня впервые: например, магистратура после бакалавриата или специалитета считается первым высшим этого уровня, и отсрочка сохраняется. Если хотя бы одно условие не выполняется, право на учебную отсрочку не возникает. Отдельно про академический отпуск: он не считается прерыванием учёбы, поэтому при сохранении остальных условий отсрочка действует и в период академа. Учебная отсрочка - временное основание: она держится, пока сохраняется статус обучающегося, и прекращается при отчислении или завершении обучения.

Постоянные и временные основания - в чём разница

Основания отсрочки удобно делить на постоянные и временные - это помогает понять, нужно ли подтверждать право заново. Постоянные (устойчивые) основания не зависят от конкретного указа о мобилизации и не имеют заранее заданного срока: они действуют, пока сохраняется сама жизненная ситуация. Сюда относятся семейные основания и уход за тяжелобольным родственником. Пока сохраняется состав по ст. 18 (например, четверо детей до 16 лет), сохраняется и право на отсрочку. Временные и периодические основания привязаны к сроку или статусу, который меняется. Временная негодность по здоровью даётся максимум на шесть месяцев, после чего требуется повторное освидетельствование. Бронирование оформляется на срок и переоформляется, а также прекращается при смене работы. Учебная отсрочка держится, пока человек учится. Практический смысл деления такой: по временным основаниям право нужно периодически подтверждать заново, следить за сроками и вовремя обновлять документы. По устойчивым семейным основаниям достаточно один раз подтвердить состав документально, но при изменении обстоятельств (например, ребёнку исполнилось 16 лет) основание может отпасть.

Как подтвердить право на отсрочку: порядок и документы

Отсрочка не наступает сама собой. Военкомат ведёт учёт, но именно гражданин заинтересован своевременно заявить об освобождении от призыва и подтвердить его документами. Общий порядок такой.

Шаг 1. Определите основание и соберите документы

Определите своё основание по ст. 18 Ф- № 31-Ф- или Указу № 664 и подберите подтверждающие документы. Для каждого основания - свой комплект (см. таблицу ниже): для здоровья - заключение военно-врачебной комиссии, для семьи - свидетельства о рождении детей и документы МСЭ, для учёбы - справка из образовательной организации.

Шаг 2. Подайте заявление в военкомат

Обратитесь в военный комиссариат по месту воинского учёта. -аявление о предоставлении отсрочки подают с приложением копий подтверждающих документов (оригиналы предъявляют для сверки). По бронированию порядок иной: сведения подаёт работодатель, самому работнику отдельно заявляться не нужно.

Шаг 3. Получите отметку о приёме

-аявление подают в двух экземплярах - на вашем экземпляре просят поставить отметку о принятии с датой и входящим номером либо направляют заявление заказным письмом с описью вложения. Это ваше доказательство, что основание было заявлено вовремя.

Шаг 4. Если отказали - обжалуйте

Решение призывной комиссии или военкомата об отказе в отсрочке оспаривается по гл. 22 КАС РФ. По таким спорам законность своего решения обязан доказывать орган (ч. 2 ст. 62 КАС РФ), а на время рассмотрения дела можно просить суд о мерах предварительной защиты - приостановлении действия оспариваемого решения (гл. 7 КАС РФ). Порядок обжалования отказа в отсрочке заслуживает отдельного разбора. Таблица. Основания отсрочки, нормы и подтверждающие документы
Основание отсрочки Норма Что подтвердить документально
Бронирование работника организации пп. 1 п. 1 ст. 18 Ф- № 31-Ф- Оформляет работодатель: сведения в комиссию по бронированию; работнику - числиться на бронируемой должности
Временная негодность по здоровью (категория «Г») пп. 2 п. 1 ст. 18 Ф- № 31-Ф- -аключение военно-врачебной комиссии, медицинские документы; срок до 6 месяцев
Уход за тяжелобольным родственником / инвалидом I группы пп. 3 п. 1 ст. 18 Ф- № 31-Ф- -аключение МСЭ о нуждаемости в постоянном уходе или об инвалидности I группы; документы о родстве; отсутствие других обязанных лиц
Опека/попечительство над несовершеннолетним братом/сестрой пп. 3.1 п. 1 ст. 18 Ф- № 31-Ф- Акт (решение) об установлении опеки/попечительства; документы о родстве
Четверо и более детей до 16 лет / воспитание ребёнка без матери пп. 4 п. 1 ст. 18 Ф- № 31-Ф- Свидетельства о рождении детей; документы о воспитании без матери
Жена с беременностью от 22 недель + трое детей до 16 лет пп. 4.1 п. 1 ст. 18 Ф- № 31-Ф- Медсправка о сроке беременности; свидетельства о рождении троих детей; свидетельство о браке
Мать имеет 4+ детей до 8 лет и воспитывает одна пп. 5 п. 1 ст. 18 Ф- № 31-Ф- Свидетельства о рождении детей матери; документы о воспитании без мужа
Сенаторы РФ и депутаты Государственной Думы пп. 6 п. 1 ст. 18 Ф- № 31-Ф- Документ, подтверждающий статус
Участие в добровольческом формировании пп. 7 п. 1 ст. 18 Ф- № 31-Ф- Документы о пребывании в добровольческом формировании (Ф- № 61-Ф-)
Обучение по очной/очно-заочной форме (образование впервые) Указ Президента РФ от 24.09.2022 № 664 Справка образовательной организации об обучении, форме и аккредитации программы
Образец заявления о предоставлении отсрочки

FAQ

Кто освобождён от мобилизации по здоровью?

Полностью не подлежат призыву граждане с категорией годности «Д» (не годен) - их снимают с воинского учёта. Категория «Г» (временно не годен) даёт отсрочку до шести месяцев, а не освобождение (ст. 18 Ф- № 31-Ф-).

Даёт ли отсрочку от мобилизации беременность жены?

Сама по себе - нет. Отсрочка положена, только если у жены срок беременности не менее 22 недель и при этом на иждивении есть трое детей до 16 лет (пп. 4.1 п. 1 ст. 18 Ф- № 31-Ф-). Без троих детей это основание не действует.

Есть ли отсрочка от мобилизации для студентов-заочников?

Нет. Учебную отсрочку по Указу Президента РФ № 664 дают только по очной и очно-заочной (вечерней) форме, при аккредитации программы и получении образования этого уровня впервые. -аочная форма права на отсрочку не даёт.

Двое детей - это основание для отсрочки от мобилизации?

Нет. По ст. 18 Ф- № 31-Ф- отсрочку даёт наличие четырёх и более детей до 16 лет либо иные точно описанные составы. Двое детей сами по себе под перечень оснований не подпадают.

Нужно ли самому подавать документы на отсрочку или военкомат учтёт всё сам?

По большинству оснований право заявляет и подтверждает сам гражданин - через заявление и документы в военкомат по месту учёта. Исключение - бронирование: по нему сведения подаёт работодатель.

Что делать, если военкомат отказал в отсрочке?

Отказ обжалуют по гл. 22 КАС РФ. -аконность решения обязан доказывать сам орган (ч. 2 ст. 62 КАС РФ), а на время суда можно просить о приостановлении действия решения как мере предварительной защиты (гл. 7 КАС РФ).

Постоянная ли отсрочка по здоровью?

Нет. Временная негодность (категория «Г») даётся максимум на шесть месяцев, после чего назначают повторное освидетельствование военно-врачебной комиссией. Постоянно из здоровья от призыва защищает только категория «Д».

Итоги

Перечень оснований отсрочки от мобилизации закрытый: он собран в ст. 18 Ф- № 31-Ф- (бронирование, временная негодность по здоровью, уход за тяжелобольным родственником, многодетность и другие семейные составы, статус депутата или сенатора, добровольческое формирование) и дополнен Указом Президента РФ № 664 (учебная отсрочка). Категория годности «Д» вообще снимает обязанность, а не откладывает призыв. Практический вывод один: право на отсрочку нужно заявить и подтвердить документами в военкомате по месту учёта, а по временным основаниям - следить за сроками и подтверждать заново. Отказ не тупик - его оспаривают по КАС РФ, где доказывать законность решения обязан сам военкомат.
Материал носит справочно-информационный характер, не заменяет консультацию юриста и не является призывом к уклонению от исполнения воинской обязанности или иным незаконным действиям. Статус мобилизационных мероприятий и редакции норм уточняйте на дату обращения. Сообщение Отсрочка от мобилизации в 2026 году: полный список оснований появились сначала на «Бухгуру» .

20 минут в день – сотни тысяч рублей: как СКУД и приказ подставили работодателя в суде

Наладчик станков попросил оплатить 20 минут в день, которые он по приказу проводил на заводе до и после смены. Суд взыскал с работодателя больше 129 тысяч рублей - и признал недостоверным табель, где этих минут не было. Разбираем, почему связка «приказ плюс проходная» перевесила официальный учёт рабочего времени, и что проверить бухгалтеру, чтобы не повторить чужую ошибку.

Короткий ответ

Если приказ или правила пропускного режима обязывают сотрудника находиться на территории раньше начала смены и после её окончания, это время - сверхурочная работа. Данные СКУД и проходной подтверждают его фактически, а табель со стандартной нормой суд признаёт недостоверным. Оплатить придётся по ст. 152 ТК РФ, плюс проценты по ст. 236 ТК РФ и моральный вред.

Дело о 20 минутах в день

Наладчик станков с ЧПУ работал на заводе в Миассе Челябинской области. Оклад - 75 000 рублей, плюс премии и надбавки. В какой-то момент руководство решило, что смена должна начинаться слаженно: люди приходят заранее, переодеваются, готовят оборудование. И оформило это приказом - являться на завод за 10 минут до начала смены и покидать его через 10 минут после окончания. Эти 20 минут в день никто не оплачивал. Логика работодателя: время на переодевание и подготовку станка к прямым обязанностям не относится, значит, и оплате не подлежит. В табеле учёта рабочего времени стояла ровно норма - ни минутой больше. Проработав несколько месяцев, наладчик уволился и в феврале 2026 года пошёл в суд. Он потребовал оплатить накопившуюся переработку. Дело прошло инстанции и дошло до Седьмого кассационного суда общей юрисдикции, который встал на сторону работника (определение Седьмого КСОЮ от 31.03.2026 № 88-4420/2026 - реквизиты дела уточните по картотеке). Итог: 104 433,56 рубля задолженности по сверхурочным и ещё 25 000 рублей компенсации морального вреда.

Суть спора: приказ о пропускном режиме против табеля

В основе конфликта - расхождение двух документов. Приказ о пропускном режиме обязывал сотрудника находиться на территории завода дольше, чем длится смена по трудовому договору. Табель это расхождение игнорировал и показывал стандартную продолжительность рабочего дня. Работодатель опирался на табель: раз в учёте переработки нет, значит, её не было. Но суд посмотрел на ситуацию иначе. Сверхурочная работа - это работа по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 99 ТК РФ). Ключевое слово здесь - «по инициативе работодателя». А инициатива была оформлена буквально: приказом, обязывающим приходить раньше и уходить позже. Раз есть распоряжение находиться на территории в конкретное время, а сотрудник его исполнял, значит, эти минуты он провёл на работе не по своей воле, а по требованию компании. Табель, который этого не отражает, перестаёт быть надёжным доказательством - он вступает в противоречие с приказом самого работодателя.

Почему СКУД плюс приказ стали неопровержимым доказательством

-десь важно разделять «можно» и «безопасно». Сами по себе данные системы контроля и управления доступом (СКУД - электронная пропускная система, которая фиксирует время входа и выхода) не доказывают факт работы. Суды не раз указывали: то, что человек находился в здании, ещё не значит, что он в это время трудился по заданию работодателя (определение Первого КСОЮ от 10.03.2026 № 88-6593/2026). Работник мог задержаться по личным делам, переждать пробки, дождаться коллегу. Приказ переворачивает эту логику. Как только появляется документ, обязывающий находиться на территории в строго определённое время, отметки проходной перестают быть просто следами присутствия. Они превращаются в подтверждение того, что распоряжение исполнялось: вот приказ - «быть за 10 минут до», вот запись СКУД - «прошёл за 10 минут до», день за днём.

Именно связка делает доказательство неопровержимым

Приказ отвечает на вопрос «обязан ли был приходить раньше» - да, обязан. СКУД отвечает на вопрос «приходил ли фактически» - да, приходил, и вот точное время. Опровергнуть такую пару работодателю почти нечем: свой же приказ он оспорить не может, а данные пропускной системы объективны.

Чем рискует компания за нарушение по одному сотруднику

Опасность в том, что 20 минут в день по одному человеку - это не разовая доплата, а целый набор последствий. Взыскание сверхурочных через суд тянет за собой ещё четыре статьи расходов, и суммируются они быстро.
Риск для компании Основание Что означает на практике
Взыскание сверхурочных ст. 152 ТК РФ Полуторный размер за первые два часа переработки в день, двойной - за последующие; расчёт от зарплаты со всеми надбавками
Перерасчёт среднего заработка ст. 139 ТК РФ Доначисленные суммы входят в средний заработок - вырастут отпускные, командировочные, компенсации
Компенсация за задержку выплат ст. 236 ТК РФ Проценты за каждый день просрочки - от даты, когда деньги должны были быть выплачены, до фактической выплаты
Компенсация морального вреда ст. 237 ТК РФ Определяется судом; в разобранном деле - 25 000 руб.
Штраф за нарушение ст. 5.27 КоАП РФ На организацию - до 50 000 руб., при повторности - до 100 000 руб.; плюс отдельно на должностное лицо
Отдельно стоит помнить про проверку ГИТ (государственная инспекция труда). Один выигранный работником суд - повод для инспекции прийти с проверкой и посмотреть, как оплачивается переработка у остальных сотрудников с тем же режимом. Если приказ распространялся на всю смену или цех, риск множится на число людей. То, что начиналось как спор с одним уволившимся наладчиком, легко превращается в массовое доначисление и штраф по ст. 5.27 КоАП РФ.

Как считали итоговую сумму взыскания

Переработку оплачивают не от «голого» оклада, а от заработной платы целиком - с учётом компенсационных и стимулирующих выплат (ст. 152 ТК РФ, с учётом позиции Конституционного Суда). То есть в расчётную базу входят премии, надбавки и районный коэффициент, если они у сотрудника были. Минимальные ставки такие: первые два часа переработки в течение дня оплачивают не менее чем в полуторном размере, последующие часы - не менее чем в двойном. В нашем деле ежедневная переработка составляла 20 минут, то есть укладывалась в «первые два часа», - значит, весь объём считали по полуторной ставке. Но за счёт того, что базой служила полная зарплата с премиями и уральским районным коэффициентом, а период набежал приличный, итог вышел в шестизначную сумму.

Пример: из чего складывается доплата за переработку

Вывод для практики простой: чем «богаче» зарплата сотрудника премиями и коэффициентами, тем дороже обходится каждая неоплаченная минута переработки. Считать доплату только от оклада - занижение, которое суд поправит не в пользу компании. Кстати, с 1 сентября 2026 года изменились и правила оплаты самих переработок сверх годового лимита (Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-Ф-) - новый порядок расчёта сверхурочных разбираем отдельно.

Три вопроса, которые нужно задать себе про время на проходной

Чтобы понять, есть ли у вас скрытая переработка, ответьте на три вопроса по каждой категории сотрудников с пропускным режимом. Это и есть быстрая самопроверка на риски приказа о пропускном режиме. Первый: обязан ли сотрудник по приказу, правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или иному локальному акту приходить к конкретному времени до начала смены? Если да - эти минуты почти наверняка рабочие. Если человек приходит раньше по своей инициативе (боится пробок), переработки нет. Второй: считается ли опоздание на проходную нарушением дисциплины? Если за приход позже установленной «доступной» минуты сотрудника можно наказать - значит, работодатель признаёт это время обязательным. А обязательное время нахождения на территории - это рабочее время. Третий: должен ли сотрудник после прохода через КПП что-то сделать до формального начала смены - переодеться в спецодежду, получить инструмент, пройти инструктаж, принять смену? Подготовительно-заключительные операции, без которых нельзя приступить к работе, - часть рабочего времени, а не личное дело сотрудника.

Что сделать бухгалтеру прямо сейчас: шпаргалка

Проверку удобно проводить связкой «кадры плюс бухгалтерия» - данные лежат в разных местах, а расхождение возникает на стыке. Пройдите по пунктам.
  1. Сверьте табель с данными СКУД за последние 3 месяца по сотрудникам с пропускным режимом. Систематическое расхождение «проходил раньше / позже, а в табеле - норма» - это уже риск.
  2. Поднимите все приказы и ПВТР о режиме и пропускном порядке. Найдите формулировки, обязывающие приходить к конкретному времени или являться заранее, - именно они превращают минуты у КПП в рабочее время.
  3. Проверьте, учитывается ли подготовительно-заключительное время - переодевание в спецодежду, получение инструмента, инструктаж, приём-передача смены. Если по факту оно есть, а в норме рабочего дня его нет, зафиксируйте это.
  4. Сравните фактические премии и надбавки с положением об оплате труда. Если переработку доначислят, базой станет полная зарплата - важно, чтобы состав выплат был корректно оформлен.
  5. Синхронизируйте документы. Табель, приказы, ПВТР, данные СКУД и расчёт зарплаты не должны противоречить друг другу. Либо режим оформлен и оплачивается, либо приказ о раннем приходе отменяется.

Осторожно

Любой работник вправе письменно запросить у работодателя копии документов, связанных с работой, - приказов, табелей, положений об оплате (ст. 62 ТК РФ). Выдать их нужно не позднее трёх рабочих дней, и в суде эти же документы работают против компании.

Частые вопросы

Обязан ли работодатель оплачивать время на переодевание и проход через КПП?

Да, если сотрудник обязан находиться на территории по приказу или ПВТР до начала и после окончания смены. Такое время суды признают рабочим и оплачивают как сверхурочное по ст. 152 ТК РФ. Если человек приходит раньше добровольно, оплата не положена.

Может ли табель учёта рабочего времени защитить компанию в суде?

Не всегда. Если табель показывает норму, а приказ обязывает находиться на территории дольше, суд признаёт табель недостоверным. Он вступает в противоречие с распоряжением самого работодателя и с данными СКУД, которые фиксируют фактическое время.

Достаточно ли одних данных СКУД, чтобы взыскать сверхурочные?

Нет. Сами по себе отметки проходной доказывают только присутствие, но не работу (определение Первого КСОЮ от 10.03.2026 № 88-6593/2026). Решающей становится связка: приказ, обязывающий находиться на территории, плюс данные СКУД, подтверждающие исполнение.

Сколько может взыскать один сотрудник за 20 минут в день?

В разобранном деле - 104 433,56 руб. долга и 25 000 руб. морального вреда. Сумма зависит от размера зарплаты с премиями и надбавками, районного коэффициента и длительности периода. Плюс проценты за задержку по ст. 236 ТК РФ.

Какой штраф грозит компании за неоплату переработок?

По ст. 5.27 КоАП РФ - на организацию до 50 000 руб., при повторном нарушении до 100 000 руб., отдельно штрафуют должностное лицо. Плюс проверка ГИТ, которая распространит выводы на всех сотрудников с таким же режимом.

Как считают доплату за сверхурочную работу?

От заработной платы, а не от оклада: с премиями, надбавками и районным коэффициентом (ст. 152 ТК РФ). Первые два часа переработки в день - минимум в полуторном размере, последующие - в двойном. С 1 сентября 2026 года действуют новые правила для часов сверх годового лимита.

Итоги

Переработку создаёт не переработка сама по себе, а документ, который её оформляет и не оплачивает. Приказ о раннем приходе, требование являться заранее «для порядка», обязанность переодеться до смены - всё это превращается в рабочее время, как только его фиксирует СКУД. Табель со стандартной нормой в такой конфигурации не защищает, а топит: он противоречит приказу работодателя.

Практический вывод

Либо режим оформлен честно и оплачивается, либо приказ о раннем приходе нужно отменить. Сверьте табель с данными проходной, поднимите приказы о пропускном режиме и приведите документы в соответствие - до того, как это сделает уволившийся сотрудник или инспектор ГИТ. Отдельная смежная тема - можно ли оставить сотрудника без пособия в периоды простоя и неоплачиваемых отпусков; её разбираем в материале о больничном без пособия.
 Материал носит справочно-информационный характер и не заменяет консультацию бухгалтера или юриста по конкретной ситуации. Сообщение 20 минут в день – сотни тысяч рублей: как СКУД и приказ подставили работодателя в суде появились сначала на «Бухгуру» .

Удвоенные штрафы ФНС: как проверить расчёт и снизить сумму вдвое

Инспекция прислала акт, а в нём удвоенный штраф ФНС по статье 122 НК РФ со ссылкой на «повторность». Прежде чем платить, стоит проверить: инспекторы часто удваивают санкцию с нарушением правил, и лишнюю половину суммы можно снять уже на стадии возражений на акт.

Короткий ответ

Инспекция вправе удвоить штраф только за повторное аналогичное нарушение, совершённое в течение 12 месяцев с даты вступления в силу предыдущего решения (п. 2 ст. 112, п. 4 ст. 114 НК РФ). Частая ошибка инспекторов - отсчитывать срок повторности от даты решения по новой проверке, а не от даты самого нарушения. Проверьте расчёт по 7 шагам и заявите расхождение в возражениях - штраф пересчитают.

Когда инспекция вправе удвоить штраф

Удвоение штрафа - это не отдельная санкция, а применение отягчающего обстоятельства. Работает связка двух норм. Повторное совершение аналогичного нарушения признаётся отягчающим обстоятельством (п. 2 ст. 112 НК РФ), а при таком обстоятельстве размер штрафа увеличивается на 100 процентов (п. 4 ст. 114 НК РФ). То есть штраф за неуплату налога по п. 1 ст. 122 НК РФ вместо 20 процентов от недоимки превращается в 40, а по п. 3 ст. 122 НК РФ (умышленная неуплата) - с 40 до 80 процентов. Чтобы удвоение было законным, одновременно должны выполняться три условия. Первое: компанию или ИП уже привлекали к ответственности решением, которое вступило в силу. Второе: новое нарушение аналогично предыдущему - то есть квалифицируется по той же статье и пункту НК РФ. Третье: новое нарушение совершено в период, когда налогоплательщик считается подвергнутым предыдущей санкции. Этот период равен 12 месяцам с момента вступления в законную силу решения суда или налогового органа (п. 3 ст. 112 НК РФ).
Важный момент, который инспекторы иногда игнорируют: механизм повторности работает не только по итогам выездных и камеральных проверок. Удвоить штраф могут и за другие налоговые нарушения - например, за повторное несвоевременное представление документов или сведений. Логика одна: было первое наказанное нарушение, потом в течение года - аналогичное второе.
 Если хотя бы одно из трёх условий не выполнено, удвоение незаконно. На практике чаще всего рассыпается третье условие - про 12-месячный срок. Именно на нём инспекции ошибаются, и именно здесь у налогоплательщика самый сильный аргумент.

Главная ошибка инспекций: от какой даты считать срок повторности

 Ошибка звучит просто: инспекция берёт «не ту» дату второго нарушения.  Вместо даты, когда нарушение реально совершено, инспекторы нередко подставляют дату решения по новой проверке или дату составления акта. При коротком разрыве это незаметно, но выездная проверка длится месяцами, а решение по ней вступает в силу спустя год-полтора после самого нарушения. В итоге нарушение, которое фактически произошло за пределами 12-месячного окна, инспекция искусственно «втягивает» внутрь него и удваивает штраф. Разница возникает потому, что дата налогового нарушения и дата решения по проверке - это разные вещи. Нарушение (например, неуплата налога) совершается в конкретный момент, привязанный к налоговому периоду, сроку сдачи декларации и сроку уплаты налога. А решение появляется гораздо позже - по результатам контрольных мероприятий. Подменять одно другим нельзя.

Позиция Верховного Суда: срок считают от даты нарушения, а не от даты решения

Верховный Суд поддержал налогоплательщиков в этом вопросе. В определении от 27.03.2024 № 304-ЭС23-26904 по делу № А45-13789/2021 суд согласился с нижестоящими инстанциями:  для вывода о повторности значение имеет дата фактического совершения нового нарушения, а не дата вынесения решения по проверке.  Если на момент, когда нарушение реально совершено, 12-месячный срок с даты вступления в силу предыдущего решения уже истёк, оснований удваивать штраф нет - даже если решение по новой проверке инспекция вынесла позже. Практический вывод:  дату второго нарушения определяют через налоговый период, срок подачи декларации и срок уплаты налога, а не по документам инспекции.  Именно этот момент и сравнивают с 12-месячным окном повторности. Таблица. Как считают срок повторности инспекция и суды
Что определяем Как считает инспекция Как считают суды (позиция ВС РФ)
Дата второго нарушения По дате решения по новой проверке или дате акта По дате фактического совершения нарушения - через налоговый период и срок уплаты налога
Начало отсчёта 12 месяцев От вступления в силу первого решения Так же - от вступления в силу первого решения
Что попадает в срок повторности Нарушение «подтягивается» к дате позднего решения Учитывается реальная дата нарушения, часто вне 12-месячного окна
Результат для налогоплательщика Штраф удвоен Удвоение снимается, штраф пересчитывают

Пример расчёта срока повторности

Как определить дату нарушения и границы 12-месячного окна - на конкретных цифрах. Смысл примера в том, что дату нарушения нельзя брать «на глаз». Её выводят из налогового периода и срока уплаты налога - и только полученную дату сравнивают с 12-месячным окном. Если инспекция подставила вместо неё дату акта или решения, расчёт с высокой вероятностью завышен.

Алгоритм проверки расчёта инспекции: 7 шагов

Когда в акте появился удвоенный штраф со ссылкой на повторность, пройдите проверку по шагам. Она занимает полчаса, а экономит половину суммы санкции. Шаг 1. Найдите предыдущее решение о привлечении к ответственности. Без первого наказанного нарушения повторности быть не может. Если инспекция ссылается на «ранее допущенное нарушение», но реквизитов решения не приводит, - это первый повод для возражения. Шаг 2. Убедитесь, что нарушения действительно аналогичны. Аналогичность - это совпадение квалификации: та же статья и тот же пункт НК РФ. Неуплата НДС и непредставление документов - разные нарушения, повторности между ними нет. Шаг 3. Проверьте, что первое решение вступило в силу. Пока решение не вступило в силу (не прошёл срок на апелляционное обжалование или жалоба ещё рассматривается), налогоплательщик не считается подвергнутым санкции, и отсчёт 12 месяцев не начинается. Шаг 4. Определите дату вступления в силу первого решения. От неё пойдёт отсчёт 12-месячного окна повторности (п. 3 ст. 112 НК РФ). Шаг 5. Рассчитайте дату второго (нового) нарушения. Определяйте её через налоговый период, срок сдачи декларации и срок уплаты налога - как в примере выше. Не берите дату акта или решения по новой проверке. Шаг 6. Сравните дату второго нарушения с 12-месячным окном. Если реальная дата нарушения выходит за пределы 12 месяцев с момента вступления в силу первого решения - признака повторности нет, удвоение незаконно. Шаг 7. При расхождении заявите об этом в возражениях на акт. Потребуйте пересчитать штраф без применения п. 4 ст. 114 НК РФ. Приложите свой расчёт дат и ссылку на позицию Верховного Суда.

Как использовать аргумент в возражениях на акт

Возражения на акт налоговой проверки подают в течение месяца со дня получения акта (п. 6 ст. 100 НК РФ). Это ваш шанс снять удвоение ещё до вынесения решения, не доводя спор до суда. Аргумент про срок повторности работает именно на этой стадии, потому что он математический: вы показываете конкретные даты, и инспекции нечего противопоставить, кроме собственной ошибки в расчёте. Стройте возражение по одной логике: сначала факт (инспекция удвоила штраф по п. 4 ст. 114 НК РФ), затем норма (повторность считается по п. 3 ст. 112 НК РФ от даты нарушения), затем ваш расчёт дат, затем ссылка на позицию ВС РФ и требование пересчитать санкцию. Формулировку можно взять готовую. Образец формулировки возражения (вставьте свои реквизиты и даты): Такой же принцип «факт - норма - расчёт - практика - требование» помогает и по другим спорным доначислениям. Например, при переквалификации договоров с самозанятыми в трудовые: как отбиться от таких доначислений, мы разбирали в отдельном материале про семь доводов для возражений. А если инспекция параллельно грозит блокировкой счёта за несданную декларацию по НДС - стоит помнить про действующий мораторий на такую блокировку для новых плательщиков НДС на УСН .

ВАЖНАЯ ДЕТАЛЬ

Часть инспекций уже пересматривает решения и отказывается от удвоения досудебно, если налогоплательщик указывает на ошибку в расчёте сроков. Грамотное возражение на акт нередко снимает лишнюю половину штрафа сразу.

Что сделать бухгалтеру

Короткий чек-лист по удвоенному штрафу, чтобы ничего не упустить до подачи возражений.
  1. Проверьте, есть ли в акте ссылка на конкретное предыдущее решение с реквизитами - без него повторность не доказана.
  2. Сверьте квалификацию: совпадают ли статья и пункт НК РФ у первого и второго нарушений.
  3. Уточните дату вступления в силу первого решения и отсчитайте от неё ровно 12 месяцев.
  4. Рассчитайте дату нового нарушения через налоговый период и срок уплаты налога, а не по дате акта.
  5. Если дата нарушения выходит за 12-месячное окно - готовьте возражения с расчётом дат и ссылкой на определение ВС РФ от 27.03.2024 № 304-ЭС23-26904.
  6. Подайте возражения в месячный срок со дня получения акта и потребуйте пересчёта штрафа без п. 4 ст. 114 НК РФ.

FAQ: частые вопросы про удвоенный штраф

Когда инспекция вправе удвоить штраф за налоговое нарушение?

Только при повторном аналогичном нарушении, совершённом в течение 12 месяцев с даты вступления в силу предыдущего решения (п. 2 ст. 112, п. 4 ст. 114 НК РФ). Нарушения должны совпадать по статье и пункту НК РФ, а первое решение - вступить в силу.

От какой даты считается срок повторности налогового нарушения?

От даты вступления в законную силу первого решения отсчитывают 12 месяцев (п. 3 ст. 112 НК РФ). А дату нового нарушения определяют по факту его совершения - через налоговый период и срок уплаты налога, а не по дате акта или решения по новой проверке.

Что делать, если инспекция удвоила штраф с нарушением срока повторности?

-аявить расхождение в возражениях на акт в течение месяца со дня его получения. Приведите свой расчёт дат и сошлитесь на определение ВС РФ от 27.03.2024 № 304-ЭС23-26904. Часть инспекций снимает удвоение досудебно.

Можно ли удвоить штраф, если первое решение ещё не вступило в силу?

Нет. Пока предыдущее решение не вступило в силу, налогоплательщик не считается подвергнутым санкции, и 12-месячный срок повторности не начинается (п. 3 ст. 112 НК РФ). Удвоение в этом случае незаконно.

Как снизить налоговый штраф в 2026 году, если повторности нет?

Помимо спора о повторности, штраф уменьшают смягчающие обстоятельства (п. 1 ст. 112, п. 3 ст. 114 НК РФ) - при наличии хотя бы одного санкция снижается минимум вдвое. Их также заявляют в возражениях на акт с подтверждающими документами.

Итоги

Удвоенный штраф по повторности законен только при совпадении трёх условий: есть вступившее в силу первое решение, нарушения аналогичны, и новое нарушение совершено в течение 12 месяцев с даты вступления в силу первого решения. Чаще всего инспекции ошибаются в последнем - считают срок от даты акта или решения по новой проверке, а не от даты фактического нарушения. Верховный Суд эту ошибку не поддерживает (определение от 27.03.2024 № 304-ЭС23-26904). Проверьте расчёт по семи шагам, определите реальную дату нарушения через налоговый период и срок уплаты, и при расхождении заявите пересчёт в возражениях на акт - половину суммы штрафа реально снять, не доводя дело до суда. Материал носит справочно-информационный характер и не заменяет консультацию бухгалтера или налогового консультанта по конкретной ситуации. Сообщение Удвоенные штрафы ФНС: как проверить расчёт и снизить сумму вдвое появились сначала на «Бухгуру» .

Доначисления по самозанятым в 2026 году: 7 доводов, которые снимают претензии налоговой

Инспекция прислала акт: договоры с двумя самозанятыми переквалифицированы в трудовые, доначислены НДФЛ, взносы, штраф и пени. -накомая история - под подозрение о подмене трудовых отношений самозанятыми сейчас попадает почти любой длительный договор с плательщиком НПД. Но акт камералки - ещё не приговор: грамотные возражения снимают большинство доводов инспекции.

Короткий ответ

Доначисления НДФЛ и взносов по самозанятым можно оспорить возражениями на акт (месяц с даты получения, п. 6 ст. 100 НК РФ). Работают доводы: одинаковые ежемесячные суммы - это абонентская плата за объём (ст. 429.4 ГК РФ), а не оклад; длительное сотрудничество законно; у подрядчика есть другие заказчики; каждый признак подмены инспекция обязана доказать документально.

Почему инспекции массово проверяют договоры с самозанятыми

Экономия на самозанятом очевидна: за плательщика НПД заказчик не платит страховые взносы и не удерживает НДФЛ, отчётность по нему не сдаёт. Именно поэтому налоговая ищет случаи, когда за договором с самозанятым скрыты обычные трудовые отношения. Отбор идёт автоматически. ФНС сопоставляет данные из чеков «Моего налога», расчётов по взносам и банковских выписок. Тревожные маркеры для скоринга описаны в письмах ФНС от 15.04.2022 № ЕА-4-15/4674@ и от 16.09.2021 № АБ-4-20/13183@: единственный заказчик у самозанятого, одинаковые суммы выплат из месяца в месяц, регистрация в статусе НПД прямо перед заключением договора, бывший штатный работник. Плюс к этому - межведомственные комиссии по легализации, куда компанию вызывают «на разговор» ещё до вынесения решения. Цена вопроса высокая. При переквалификации заказчику доначислят НДФЛ и взносы по самозанятым: НДФЛ 13% как налоговому агенту и страховые взносы по единому тарифу (в пределах базы - 30%), штраф по ст. 123 и ст. 122 НК РФ (20%, а при умысле - 40%) и пени за весь период. Важный нюанс: налог на профдоход, который самозанятый уже заплатил, автоматически не уменьшает доначисленный НДФЛ - Верховный Суд подтвердил это в определении от 03.02.2025 № 309-ЭС24-20306. -ачесть переплату по НПД можно только по заявлению самого физлица. Отдельно - как проверить, правильно ли инспекция посчитала удвоенный штраф за повторное нарушение, разбираем в самостоятельном материале.

Кейс: как компания за год отбила доначисления по двум договорам ГПХ

Расклад типовой, и именно поэтому он полезен. Сеть из трёх стоматологических клиник несколько лет работала с двумя плательщиками НПД - приходящим специалистом по компьютерам и зубным техником. Оба выставляли чеки, получали оплату помесячно, штатных аналогов в компании не было. По итогам камералки инспекция составила акт на 109 659 руб. за двух исполнителей и предложила «мягкий» сценарий: добровольно переоформить договоры как с физлицами и начать платить НДФЛ и взносы. Аргументы стандартные - длительное сотрудничество и одинаковые ежемесячные суммы. Комиссия по легализации возражения компании проигнорировала. Компания не согласилась и прошла спор до конца. На возражениях и в жалобе она разобрала каждый довод инспекции по отдельности и подкрепила документами. Спор растянулся почти на год, но закончился полным отказом от доначислений по всем актам за весь спорный период. Ниже - семь доводов, которые в этом кейсе сработали; их можно переложить на свою ситуацию.

Карточка кейса

Из-за чего спорили: договоры ГПХ с двумя плательщиками НПД (специалист по компьютерам и зубной техник), помесячная оплата, длительное сотрудничество. Сколько доначислили: акт камералки на 109 659 руб. НДФЛ и взносов за двух исполнителей, плюс штраф и пени; инспекция предлагала добровольно перейти на выплаты как физлицам. Чем закончилось: полный отказ от доначислений по всем актам за весь спорный период после возражений и жалобы.

7 доводов, которые сработали в споре с инспекцией

Общий принцип защиты: инспекция обязана доказать не форму, а фактическое содержание отношений - и доказать каждый признак подмены документально, а не сослаться на типовую методичку. Один-два совпадения из чек-листа ФНС сами по себе трудовых отношений не образуют. Разберём доводы, которые переносят бремя доказывания обратно на инспекцию.

Одинаковые ежемесячные выплаты - не признак трудовых отношений

Инспекция любит трактовать ровные помесячные суммы как замаскированный оклад. Контрдовод: это абонентская плата за обслуживание. Гражданский кодекс прямо разрешает договор с исполнением по требованию - абонентский (ст. 429.4 ГК РФ), по которому заказчик вносит периодические платежи за право требовать услугу в нужном объёме. Регулярность платежа - признак абонентской модели, а не трудовой функции. Чтобы довод сработал, оплата в договоре и актах должна быть привязана к объёму или к обслуживанию, а не к отработанному времени. Формулировка «абонентское обслуживание компьютерной техники - 30 000 руб. в месяц» и «сопровождение - 45 000 руб. в месяц» защищает лучше, чем «оплата за месяц». Тогда ровная сумма объясняется структурой договора, а не наличием ставки.

Длительное сотрудничество само по себе не доказывает подмену

Многолетняя работа с одним исполнителем - любимый аргумент инспекции, но юридически слабый. Гражданский кодекс не ограничивает срок абонентского договора: длительные отношения по ст. 429.4 ГК РФ - норма, а не признак трудового найма. Долгий договор не превращается в трудовой оттого, что он долгий. Отдельно снимается подозрение к «старому» подрядчику, если раньше он сотрудничал в другой юридической форме. Если исполнитель несколько лет работал с компанией через своё ООО, а затем перешёл в статус самозанятого, преемственность отношений объясняется историей делового сотрудничества, а не скрытым трудоустройством. Это стоит показать договорами и актами прошлых лет.

Наличие других заказчиков у подрядчика снимает довод о зависимости

«-ависимость от единственного заказчика» - ключевой довод инспекции о подмене. Он рушится, если у самозанятого есть другие клиенты. Самостоятельный исполнитель, который оказывает услуги нескольким компаниям, ведёт собственную деятельность, а не работает на одного «работодателя». Верховный Суд в определении от 03.02.2025 № 309-ЭС24-20306 прямо назвал наличие других заказчиков эффективным доказательством независимого статуса. Доказательства - чеки «Моего налога» другим контрагентам, договоры с иными заказчиками, реклама услуг. Иногда факт работы с несколькими клиентами фиксирует сам инспектор в акте: если это есть в материалах проверки, на этом и стройте возражение - ведомство опровергает собственный довод. Дополнительно самостоятельность подтверждают личное оборудование и материалы исполнителя.

Процессуальные нарушения инспекции - самостоятельный довод

Ошибки в процедуре - не формальность, а отдельное основание оспорить доначисления и весомый аргумент для возражений на акт налоговой проверки. Классический пример: в акте стоит запись о неявке исполнителя на допрос, хотя повестка фактически не направлялась. Такую «неявку» инспекция превращает в косвенное доказательство, но подтвердить отправку повестки не может - и запись рассыпается. Проверяйте и содержание допросов. Часто инспектор фиксирует в акте выгодную ему трактовку, которая расходится с реальными показаниями подрядчиков. Если исполнитель на допросе говорил о самостоятельном графике и других клиентах, а в акте это превратилось в «работал как штатный», ссылайтесь на протокол допроса: расхождение между актом и первичными показаниями - сильный довод. Требуйте у инспекции документального подтверждения каждого признака подмены - предположений и методички недостаточно. Признак подмены трудовых отношений - довод защиты

Что изменится в работе с ГПХ с 1 сентября 2026 года

Два изменения меняют не суть проверок, а технику работы с договорами. Первое касается пока не всех. С 1 сентября 2026 года по 1 сентября 2027 года ФНС проводит эксперимент по «обелению» рынка предоставления персонала: заказчик самостоятельно рассчитывает часть налоговых обязательств кадрового подрядчика, удерживает эти суммы из оплаты и перечисляет их напрямую на ЕНС исполнителя (приказ ФНС от 18.06.2026 № ЕД-1-22/404@). Участвуют 34 крупнейшие компании ритейла и электронной коммерции - на массовый рынок правило пока не распространяется, но задаёт вектор администрирования.

Осторожно!

Механизм с прямым перечислением налогов на ЕНС за контрагента - пока эксперимент для 34 крупных компаний, а не общая обязанность. Не переносите его на обычные договоры с самозанятыми - там порядок уплаты прежний.
 Второе изменение затрагивает всех, кто платит за исполнителей взносы на травматизм. По обновлённой форме ЕФС-1 (приказ СФР от 17.11.2025 № 1462, действует с 30.12.2025) сведения по договорам с самозанятыми и рискам 2026 года отражают в подразделе 1.1 раздела 1: если в договоре заказчик взял на себя обязанность платить взносы на случай травматизма, начало и окончание договора показывают в ЕФС-1 с соответствующим кодом. Уточните актуальную редакцию порядка заполнения формы. Ошибка в этом реквизите - не только штраф за отчётность, но и лишний повод присмотреться к характеру отношений.
Напомним и о смежном фронте: новый лимит сверхурочной работы с 1 сентября 2026 года меняет расчёт переработок штатных сотрудников - это отдельная тема, но проверять локальные акты придётся одновременно.

Что сделать бухгалтеру: чек-лист проверки договоров с самозанятыми

Пройдите по действующим договорам с самозанятыми до ближайшей отчётной даты. Проверяемые пункты:
  • Другие заказчики. Убедитесь, что у подрядчика есть другие клиенты, и соберите подтверждения: чеки другим контрагентам, договоры, реклама услуг.
  • Формулировка оплаты. Переведите оплату на «за объём» или «абонентское обслуживание» вместо «за период» - сумма должна быть привязана к результату, а не к месяцу.
  • График и табель. Исключите фиксированный график и любой табель по исполнителю: их наличие прямо указывает на трудовые отношения.
  • Признаки подчинения ПВТР. Уберите пропуска «как у сотрудников», подчинение руководителю, участие в планёрках и другие признаки внутреннего распорядка.
  • Код в ЕФС-1. Если по договору платите взносы на травматизм - проверьте код и корректность подраздела 1.1 раздела 1.
  • Бывший работник. Проверьте, не был ли исполнитель вашим штатным сотрудником в последние два года: таких договоров закон о НПД прямо не допускает.

FAQ

Что грозит компании за подмену трудовых отношений самозанятым?

Доначисление НДФЛ 13% и страховых взносов (в пределах базы - 30%) за весь период, штраф 20% (при умысле - 40%) по ст. 122 и 123 НК РФ и пени. Дополнительно - административный штраф по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ: для юрлиц 50 000-100 000 руб.

В какой срок подать возражения на акт налоговой проверки?

В течение месяца со дня получения акта (п. 6 ст. 100 НК РФ). Возражения подают письменно с приложением документов, которые опровергают доводы инспекции. Пропуск срока не лишает права возражать на рассмотрении материалов, но лучше уложиться.

Одинаковая сумма каждый месяц - это доказательство трудовых отношений?

Нет, сама по себе не доказывает. Ровный платёж объясняется абонентской моделью договора (ст. 429.4 ГК РФ), если оплата в договоре и актах привязана к объёму или обслуживанию, а не к отработанному времени. Формулировку стоит проверить заранее.

Уменьшает ли уплаченный самозанятым НПД сумму доначисленного НДФЛ?

Автоматически - нет. Верховный Суд в определении от 03.02.2025 № 309-ЭС24-20306 указал: переплата по НПД находится в распоряжении физлица и засчитывается в счёт НДФЛ только по его заявлению. -аказчику доначислят полный НДФЛ.

Можно ли работать с самозанятым долго, если у него один заказчик?

Рискованно. Длительность законна (ГК не ограничивает срок абонентского договора), но единственный заказчик - сильный довод инспекции о зависимости. Безопаснее, когда у подрядчика есть другие клиенты и это подтверждено чеками и договорами.

Что за новый механизм с ЕНС с 1 сентября 2026 года?

Это эксперимент ФНС (приказ от 18.06.2026 № ЕД-1-22/404@) на период с 1 сентября 2026 по 1 сентября 2027 года. В нём 34 крупнейшие компании ритейла и e-commerce рассчитывают и перечисляют часть налогов кадровых подрядчиков напрямую на их ЕНС. На массовый рынок правило пока не распространяется.

Нужно ли отражать договор ГПХ с самозанятым в ЕФС-1?

Да, если по договору вы платите взносы на травматизм. По обновлённой форме (приказ СФР от 17.11.2025 № 1462, с 30.12.2025) начало и окончание такого договора показывают в подразделе 1.1 раздела 1 с соответствующим кодом. Уточните актуальную редакцию порядка заполнения.

Итоги

Акт о переквалификации самозанятых - не окончательное решение, а стартовая позиция инспекции. Большинство её доводов держатся на типовых признаках, каждый из которых опровергается документами: ровные суммы - абонентской моделью по ст. 429.4 ГК РФ, длительность - свободой срока договора, «зависимость» - наличием других заказчиков, а процессуальные огрехи инспекции работают против неё самой. Практика 2026 года подтверждает: суды смотрят на реальное содержание отношений, и при аккуратно оформленных договорах бизнес выигрывает споры. Проверьте договоры по чек-листу до отчётной даты - это дешевле, чем спорить по акту. Материал носит справочно-информационный характер и не заменяет консультацию бухгалтера или налогового юриста по конкретной ситуации. Реквизиты нормативных актов и судебную практику проверяйте на актуальность на дату применения. Сообщение Доначисления по самозанятым в 2026 году: 7 доводов, которые снимают претензии налоговой появились сначала на «Бухгуру» .

Единый QR-код с 1 сентября 2026 года: инструкция для бухгалтера

С 1 сентября 2026 года банки обязаны выдавать бизнесу единый (универсальный) платёжный код вместо десятка конкурирующих QR разных банков. Одновременно крупные продавцы обязаны обеспечить приём цифровых рублей - эти платежи идут именно через новый код. Разбираем, что физически нужно сделать в бухгалтерии и с банком до дедлайна.

Короткий ответ

С 1 сентября 2026 года действует Федеральный закон от 23.07.2025 № 248-Ф-: банки выдают единый платёжный QR-код, а компании с выручкой за 2025 год свыше 120 млн руб. и договором эквайринга со значимым банком обязаны принимать цифровые рубли. Проверьте в августе, попадаете ли вы под порог, хватит ли детализации банковской выписки для учёта выручки по точкам и готово ли кассовое ПО. -а отказ принять цифровой рубль - штраф по ст. 14.8 КоАП РФ.

Единый QR-код с 1 сентября 2026 года

Суть реформы в двух пунктах. Первый: вместо «стены» из QR-кодов разных банков на кассе появляется один универсальный платёжный код (УПК), который считывает любое банковское приложение и штатная камера смартфона. Оператором кода назначена АО «НСПК» (Национальная система платёжных карт), банкам он предоставляется бесплатно. Второй: тем же законом запущено поэтапное внедрение цифрового рубля. Крупный бизнес с 1 сентября 2026 года обязан обеспечить приём оплаты цифровыми рублями, а работает этот приём именно через универсальный QR-код. Для многих компаний две реформы - единый QR и цифровой рубль - это один технический проект, который надо закрыть до осени. Оплата картами и по СБП (системе быстрых платежей) при этом сохраняется: новые способы добавляются, прежние не отменяются.

Что меняется в приёме платежей

Раньше у каждого крупного банка был свой код и своё приложение: кассир не всегда понимал, какой код активировать, а покупатель - какой камерой сканировать. С 1 сентября 2026 года на кассе остаётся один код, единый для всех. Для бухгалтерии важнее не картинка на кассе, а то, как поступления отражаются в учёте.
П араметр Было (до 01.09.2026) Стало (с 01.09.2026)
Количество QR-кодов на кассе Несколько, по числу банков-партнёров Один универсальный код (УПК)
Кто считывает код Только приложение конкретного банка Любое банковское приложение, камера смартфона
Способы оплаты за одним кодом Обычно один банк / один сценарий Карта, СБП, цифровой рубль - за одним кодом
Приём цифрового рубля Недоступен Обязателен для бизнеса свыше порога выручки
Оператор кода Каждый банк отдельно АО «НСПК» - единая инфраструктура
Ключевое следствие для учёта: за одним кодом теперь стоит несколько сценариев - карта, СБП и цифровой рубль. -начит, в выписке важно видеть не только сумму, но и по какому инструменту и в какую точку пришли деньги. При этом единый код не отменяет обязанность пробивать кассовый чек: порядок применения ККТ (контрольно-кассовой техники) прежний - меняется способ оплаты, а не правила фискализации.

Кто обязан принимать цифровые рубли

Обязанность зависит не от того, ИП вы или ООО, а от выручки и от того, с каким банком заключён договор эквайринга. Единый платёжный код для бизнеса с сентября обязаны выдавать банки - а принимать оплату цифровым рублём должен только бизнес, попавший под порог. Порог снижается поэтапно.
Первый этап - с 1 сентября 2026 года. Под него попадают продавцы, исполнители и владельцы агрегаторов, у которых одновременно: выручка за 2025 год свыше 120 млн руб. и на 1 января 2026 года действовал договор эквайринга с банком, признанным Банком России системно значимым или значимым на рынке платёжных услуг. Не выполнено хотя бы одно условие - на первом этапе обязанности нет. С 1 сентября 2027 года порог снижается до 30 млн руб. годовой выручки, с 1 сентября 2028 года - до 20 млн руб. Бизнес с выручкой менее 20 млн руб. под обязанность не подпадает вообще (при текущей редакции закона).
 Есть и точечные исключения для крупного бизнеса. Освобождается отдельная торговая точка с выручкой менее 5 млн руб. за предшествующий год (порог считают по каждой точке, а не по всей сети), а также точки без стабильного интернета - принять цифровой рубль без связи с платформой ЦБ технически нельзя.

ВАЖНО

Порог 120 млн руб. на первом этапе считают по выручке за 2025 год и в связке с договором эквайринга на 01.01.2026. Одна большая выручка без «правильного» банка обязанности не создаёт - проверьте оба условия.
 -а отказ принять оплату цифровым рублём, когда обязанность установлена, предусмотрен штраф по каждому факту. Большинство источников относят его к ч. 4 ст. 14.8 КоАП РФ: для должностных лиц и ИП - от 15 000 до 30 000 руб., для организаций - от 30 000 до 50 000 руб. Встречается и отсылка к ч. 3.1 той же статьи с более высокими суммами -  уточните актуальную редакцию КоАП к моменту, когда обязанность станет вашей  .

Что важно проконтролировать бухгалтеру в августе

Технической частью подключения занимается банк, но три вещи напрямую бьют по учёту - и проверить их нужно заранее, а не 1 сентября.

Идентификация поступлений по разным точкам и подразделениям

Если раньше у компании были разные QR-коды по точкам, кассам или подразделениям, выручку было удобно раскладывать по объектам. С переходом на единый код поступления могут слиться в общий поток - и встанет вопрос, как разнести выручку по точкам в учёте. Проверьте заранее, хватает ли детализации банковской выписки, чтобы понять, в какую точку или на какую кассу пришёл платёж. Если мало - договоритесь с банком, чтобы в реквизитах операции сохранялась привязка к торговой точке (терминалу, кассе). Раскладка по объектам особенно важна, если по точкам разные режимы налогообложения.

Состав реквизитов банковской выписки

Чтобы правильно отражать поступления и сверять их с кассой, в выписке должны быть видны: номер операции, идентификатор платежа, вид платёжного инструмента и привязка к точке или кассе. -апросите у банка образец новой выписки заранее - до первого потока платежей. Если каких-то реквизитов не хватает для сверки с фискальными данными ККТ, это лучше выяснить в августе, а не разбираться с «висящими» суммами при закрытии сентября. Отдельно уточните, как в выписке помечаются операции с цифровым рублём - их учёт может отличаться от обычного эквайринга.

Готовность кассового ПО

Единый код и приём платежей по QR-коду требуют актуального кассового ПО и POS-решений (программно-аппаратных касс). Уточните у поставщика программы и банка-эквайера, поддерживает ли оборудование универсальный код и сценарий цифрового рубля, нужны ли обновления прошивки или замена терминалов. Проверьте и фискализацию: чек должен формироваться корректно, с верным признаком способа расчёта. Обновление лучше запланировать на август, пока нет пиковой нагрузки.

Пошаговый план подготовки к 1 сентября

Чтобы не разгребать проблемы в первые дни сентября, пройдите пять шагов в августе - от банка к процессам, системам и людям. Шаг 1 - запросите у банка порядок подключения. Узнайте, с какой даты банк выдаёт единый код по вашему договору эквайринга и какие документы подписать. Если попадаете под обязанность по цифровому рублю, уточните порядок и сроки открытия счёта (кошелька) цифрового рубля. Шаг 2 - проведите ревизию текущих процессов приёма оплаты. Составьте перечень точек, касс и терминалов, отметьте используемые QR-коды и способ попадания выручки в учёт. -десь же оцените, попадаете ли вы под порог 120 млн руб. и есть ли освобождённые точки. Шаг 3 - проверьте учётные системы и интеграции. Убедитесь, что программа корректно разносит поступления по точкам и инструментам, а выгрузка из банка стыкуется с данными ККТ. Если нужна дополнительная детализация выписки - запросите её сейчас. Шаг 4 - подготовьтесь технически к приёму цифрового рубля. Обновите кассовое ПО и POS-решения, проверьте поддержку УПК и сценария цифрового рубля, при необходимости откройте счёт и протестируйте оплату до 1 сентября. Шаг 5 - обновите регламенты и проведите инструктаж кассиров. Пропишите порядок приёма по единому коду и цифровым рублём, возврата, действий при сбое связи. Кассир должен понимать: отказ принять цифровой рубль, когда обязанность есть, - штраф на компанию по каждому случаю. Образец пункта в регламент кассира:

Что сделать бухгалтеру

До 1 сентября 2026 года пройдите по пунктам:
  • Проверьте, превысила ли выручка за 2025 год порог 120 млн руб. и был ли на 01.01.2026 договор эквайринга со значимым банком - от этого зависит, обязаны ли вы принимать цифровой рубль с первого этапа.
  • Составьте список освобождённых точек (выручка менее 5 млн руб. или отсутствие интернета) и зафиксируйте основание письменно.
  • -апросите у банка образец новой банковской выписки и проверьте, что в ней видны номер операции, идентификатор платежа, вид инструмента и привязка к точке или кассе.
  • Уточните у банка порядок и сроки выдачи единого QR-кода, а при необходимости - порядок открытия счёта цифрового рубля.
  • Проверьте у поставщика кассового ПО поддержку универсального платёжного кода и цифрового рубля, запланируйте обновление на август.
  • Настройте разнесение выручки по точкам и инструментам в учётной системе и сверьте выгрузку из банка с данными ККТ.
  • Обновите регламент кассира и проведите инструктаж под подпись - с акцентом на недопустимость отказа в приёме цифрового рубля.

Итоги

С 1 сентября 2026 года приём безналичной оплаты переходит на единый платёжный QR-код, а крупный бизнес обязан принимать цифровые рубли. Для большинства компаний это не разовое действие, а небольшой проект: разобраться с порогом выручки и договором эквайринга, привести в порядок детализацию банковской выписки, обновить кассовое ПО и проинструктировать кассиров. Практический вывод один: закройте техническую и учётную подготовку в августе. Тогда с сентября новый способ оплаты станет просто ещё одной строкой в выписке, а не источником «висящих» сумм и штрафов. Осенью 2026 года бухгалтеров ждёт ещё одна перемена - мораторий на блокировку счетов по НДС для новых плательщиков на УСН. См. “ Мораторий на блокировку счетов по НДС 2026: кому положен и как не попасть “.

FAQ

С какой даты действует единый QR-код?

С 1 сентября 2026 года. Банки обязаны выдавать бизнесу единый платёжный код по Федеральному закону от 23.07.2025 № 248-Ф-. Прежние коды отдельных банков уходят, оплата картами и по СБП сохраняется.

Кто обязан принимать цифровые рубли с 1 сентября 2026 года?

Продавцы с выручкой за 2025 год свыше 120 млн руб. и договором эквайринга со значимым банком на 01.01.2026. С 2027 года порог снижается до 30 млн руб., с 2028 года - до 20 млн руб. Бизнес с выручкой менее 20 млн руб. не обязан.

Отменяется ли оплата картами после введения единого кода?

Нет. Единый QR-код и цифровой рубль добавляют способы оплаты, но не отменяют карты, наличные и СБП. Покупатель по-прежнему вправе выбрать привычный способ расчёта.

Какой штраф за отказ принять цифровой рубль?

Для должностных лиц и ИП - от 15 000 до 30 000 руб., для организаций - от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 4 ст. 14.8 КоАП РФ). Штраф назначают за каждый факт отказа. Точную редакцию нормы уточните к моменту публикации.

Нужно ли обновлять кассу под единый QR-код?

Как правило, да. Кассовое ПО и POS-терминалы должны поддерживать универсальный платёжный код и приём цифрового рубля. Уточните у поставщика ПО и банка, нужны ли обновления, и запланируйте их на август. Материал носит справочно-информационный характер и не заменяет консультацию бухгалтера или аудитора по конкретной ситуации. Сообщение Единый QR-код с 1 сентября 2026 года: инструкция для бухгалтера появились сначала на «Бухгуру» .

Мораторий на блокировку счетов по НДС 2026: кому положен и как не попасть

Инспекции запустили массовую сверку упрощенцев, которые в 2025 году переросли лимит для освобождения от НДС. Налоговики уже получили списки, анализируют банковские выписки и рассылают требования. Мораторий на блокировку счетов по НДС, о котором все говорят, защищает не так широко, как кажется, - и счёт можно потерять, даже думая, что «штрафа же нет».

Короткий ответ

Мораторий освобождает нового плательщика НДС на УСН от штрафа за первую несданную декларацию (Постановление № 530, продлено на 2026 год -аконом № 425-Ф-), но не отменяет обязанность сдать декларацию и заплатить налог. Прямого запрета блокировать счёт именно за несдачу НДС-декларации в законе нет: инспекция вправе заморозить операции по ст. 76 НК через 20 рабочих дней просрочки. Получили требование о превышении лимита - реагируйте сразу.

Кому положен мораторий и кого он не касается

Послабление рассчитано на упрощенцев, которые впервые стали плательщиками НДС. С 2026 года порог освобождения снижен с прежних 60 до 20 млн руб. дохода (Федеральный закон от 28.11.2025 № 425-Ф-). Под удар попали те, чьи доходы превысили 20 млн руб. в 2025 году и в первом квартале 2026 года: они автоматически стали плательщиками НДС и обязаны отчитываться по налогу на общих основаниях. Именно для этой категории власти сохранили адаптационный мораторий на штраф по п. 1 ст. 119 НК РФ - за несвоевременную подачу первой декларации по НДС. Логика простая: перенастройка учётных программ, новая форма декларации, ставки 22, 7 и 5 процентов - ошибок в переходный период будет много, и штрафовать за них сразу власти не стали. Мораторий на штраф не безграничен. Он касается только первой декларации по НДС и только тех, кто стал плательщиком впервые. Он не работает, если упрощенец с доходом до 20 млн руб. добровольно выставил покупателю счёт-фактуру с выделенным налогом: такой налогоплательщик тоже обязан сдать декларацию, но на него послабление не распространяется. Не действует мораторий и на повторные нарушения - за вторую и последующие просроченные декларации штраф начислят по общим правилам.

Мораторий - это отсрочка, а не отмена ответственности

Главная ловушка - прочитать слово «мораторий» как «можно не платить». Освобождение снимает только штраф по ст. 119 НК РФ за просрочку с отчётностью.
 Сам налог, пени за его неуплату и обязанность сдать декларацию остаются в полном объёме. Пени по НДС начисляются со следующего дня после установленного срока уплаты и мораторием не закрываются. Штраф за неуплату налога по ст. 122 НК РФ - тоже отдельная санкция, которую мораторий не отменяет. Поэтому тянуть до последнего смысла нет: чем позже сдана декларация и уплачен налог, тем больше пеней набежит. Порог в 20 млн руб. - не разовая мера на один год. Федеральный закон от 04.07.2026 № 228-Ф- заморозил лимит освобождения от НДС на уровне 20 млн руб. по 2028 год включительно; далее планка снижается - за 2029 год до 15 млн руб., за 2030 год до 10 млн руб.  Точные годы применения стоит сверять с актуальной редакцией ст. 145 НК РФ.  Вывод для планирования однозначный: рассчитывать, что лимит «отыграют назад» до прежних 60 млн, не стоит.

Как ФНС вычисляет превышение лимита по банковским выпискам

Инспекция не ждёт, пока налогоплательщик сам признается. Превышение лимита вычисляют по косвенным данным: сопоставляют задекларированный доход с движением денег по банковским выпискам, показаниями онлайн-касс и книгой учёта доходов и расходов. Если по этим источникам выручка перевалила за 20 млн, а декларации по НДС нет, упрощенец попадает в список потенциальных нарушителей. Простое сравнение цифр «в лоб» - некорректный метод, и грамотная инспекция так не работает. По выписке проходят и транзитные суммы, и возвраты, и заёмные средства, и деньги, которые доходом не являются. Поэтому после первичного отбора инспекция запрашивает пояснения и документы, а решение принимает уже по их итогам. Но пассивность налогоплательщика этот этап схлопывает: не ответил на требование - проверяющие делают вывод по тем данным, что есть.

Алгоритм действий инспекции: от требования до акта

Шаг 1. Отбор. Инспекция получает списки упрощенцев, у которых обороты по выписке превышают 20 млн руб., но декларации по НДС нет. Шаг 2. Требование. Налогоплательщику направляют требование о представлении пояснений или документов - по расчёту дохода, регистрам учёта, первичке. Шаг 3. Оценка ответа. Если пояснения снимают вопрос (в оборот попали не облагаемые суммы) - претензии отпадают. Если ответа нет или он неубедителен - инспекция переходит к следующему шагу. Шаг 4. Акт и последствия. Проверяющие фиксируют нарушение актом, обязательства по НДС «открывают» принудительно, а счёт могут заблокировать за несданную декларацию.

Важная деталь

Расхождение между декларацией и выпиской - не единственное и не автоматическое основание для доначислений. Оно лишь повод запросить пояснения; исход зависит от того, докажет ли налогоплательщик природу спорных сумм.
 Ситуация - что делает ФНС - что делать бухгалтеру:
Ситуация Что делает ФНС Что делать бухгалтеру
Доход по выписке больше 20 млн, декларации по НДС нет Включает в список, направляет требование о пояснениях Ответить за 5 рабочих дней, показать расчёт дохода
Превышение подтвердилось «Открывает» обязательство, при молчании - акт и блокировка Сдать декларацию, заплатить налог, не ждать акта
Инспекция включила лишние суммы (транзит, займы) Ждёт пояснений и подтверждающих документов Направить возражения с первичкой по спорным суммам
Декларация не сдана 20 рабочих дней Приостанавливает операции по счёту (ст. 76 НК) Срочно сдать декларацию - разблокировка на следующий день

Принудительное «открытие» налоговых обязательств по НДС

Механизм касается и ИП, и компаний. Когда инспекция уверена, что упрощенец обязан платить НДС, она «открывает» ему налоговое обязательство: в личном кабинете появляется соответствующая запись. Это сигнал - инспекция знает об обязанности и ждёт декларацию.
Важно не путать «открытое» обязательство с недоимкой. Сама по себе запись в личном кабинете долг ещё не создаёт.
 Недоимка возникает в двух случаях: когда налогоплательщик сдаёт декларацию по НДС, но не платит указанный в ней налог, либо когда сумму к уплате доначисляют по итогам камеральной проверки. До этого момента у налогоплательщика есть окно, чтобы разобраться: реально ли превышение, какие суммы попали в расчёт, нет ли ошибки инспекции. Оставлять «открытое» обязательство без внимания опасно. -апись в кабинете сама не исчезнет, а молчание инспекция трактует не в пользу бизнеса. Разумнее сразу свериться: поднять КУДиР, выписки, кассовые отчёты и понять, действительно ли доход перешёл за 20 млн.

Чем отличается блокировка за несдачу декларации от блокировки за неуплату налога

Статья 76 НК РФ описывает два разных основания заморозки счёта, и путать их нельзя. Первое - непредставление декларации. Если декларацию по НДС не сдали в течение 20 рабочих дней после установленного срока, инспекция вправе приостановить операции по счёту. Особенность жёсткая: замораживаются все деньги на счёте, а не конкретная сумма. Проходят только платежи приоритетных очередей - зарплата, алименты, исполнительные листы. Второе основание - обеспечение взыскания недоимки. -десь счёт блокируют в пределах суммы долга: остальными деньгами бизнес распоряжается свободно. Это принципиальная разница. Именно поэтому блокировка «за несдачу» болезненнее: она парализует расчёты целиком, пока декларация не будет сдана. Мораторий на штраф ни то ни другое основание не отменяет. Он закрывает штраф по ст. 119, но не связывает инспекции руки по ст. 76. Отсюда и парадокс, на котором горят упрощенцы: штрафа за первую декларацию нет, а счёт всё равно замораживают. Блокировка счёта за НДС - что делать: разблокировать его быстрее всего одним действием - сдать декларацию; операции возобновляют, как правило, на следующий рабочий день после устранения нарушения.

Что сделать бухгалтеру, если пришло требование о превышении лимита

Требование из инспекции - не повод для паники, но и не бумага, которую можно отложить. Работает правило: чем быстрее и предметнее ответ, тем меньше риск блокировки. Ниже - что сделать по шагам.
  • Не игнорировать требование. На пояснения отвечают в течение 5 рабочих дней, на представление документов - 10 рабочих дней. Пропуск срока - прямая дорога к акту и заморозке счёта.
  • Проверить, реально ли превышение. Поднимите КУДиР, банковские выписки и кассовые отчёты. Отделите доход от транзита, займов, возвратов и иных сумм, которые в лимит не входят.
  • Сдать декларацию и заплатить налог самостоятельно, если превышение подтвердилось, - не дожидаясь акта. Это снимает основание для блокировки и уменьшает пени; штраф за первую декларацию покрыт мораторием.
  • Готовить пояснения и подтверждающие документы, если вы не согласны. Молчание - худшая стратегия: инспекция сделает вывод по имеющимся данным. Приложите расчёт дохода и первичку по спорным суммам.
  • Следить за личным кабинетом. Контролируйте появление «открытых» обязательств по НДС и статус решений о приостановлении операций - это позволяет среагировать до того, как счёт встанет.
Образец пояснений на требование

Частые вопросы

-аморозят ли счёт, если мораторий действует?

Да, могут. Мораторий закрывает только штраф за первую несданную декларацию по НДС, а блокировку счёта по ст. 76 НК РФ он не отменяет. Если декларацию не сдать в течение 20 рабочих дней после срока, инспекция вправе приостановить операции.

С какой даты действует мораторий на штраф по НДС для упрощенцев?

Впервые мораторий ввели Постановлением Правительства РФ от 23.04.2025 № 530 на 2025 год. На 2026 год его сохранил Федеральный закон от 28.11.2025 № 425-Ф-. Касается только первой декларации новых плательщиков НДС.

Спишут ли уже начисленный штраф за декларацию?

Штраф по п. 1 ст. 119 НК РФ за первую несданную декларацию по НДС не применяется в силу моратория. Но пени за неуплату налога и штраф по ст. 122 НК РФ под послабление не подпадают - их придётся заплатить.

Сколько дней просрочки нужно, чтобы счёт заблокировали?

20 рабочих дней. Инспекция получает право приостановить операции по счёту, если декларация не сдана в течение 20 рабочих дней после установленного срока (п. 3 ст. 76 НК РФ). Отдельно счёт блокируют за неподключение ЭДО - через 10 рабочих дней.

Нужно ли платить НДС, если я не согласен с расчётом инспекции?

Если превышения лимита реально не было, платить не нужно - направьте пояснения и документы. Если превышение подтвердилось, безопаснее сдать декларацию и заплатить самостоятельно: молчание чаще всего приводит к акту и блокировке. Как проверить расчёт удвоенного штрафа при повторном нарушении - отдельная тема.

Как быстро разблокируют счёт после сдачи декларации?

Обычно на следующий рабочий день. Основание для приостановления отпадает, как только декларация сдана; операции возобновляют после решения инспекции об отмене (п. 3.1 ст. 76 НК РФ). На практике из-за загрузки инспекции срок иногда затягивается.

Итоги

Мораторий 2026 года - это адаптационная поблажка по штрафу, а не индульгенция. Он снимает санкцию за первую несданную декларацию по НДС, но не защищает от блокировки счёта, пеней и обязанности заплатить налог. Инспекции уже сверяют выписки с декларациями и рассылают требования, поэтому ключевое правило простое: реагировать сразу. При реальном превышении лимита - сдать декларацию и заплатить, не дожидаясь акта; при несогласии - отвечать пояснениями с документами. Переход упрощенцев на единый QR-код с 1 сентября 2026 года сделает банковские выписки ещё детальнее - а значит, и сверку доходов для ФНС проще, о чём поговорим отдельно. Материал носит справочно-информационный характер и не заменяет консультацию бухгалтера или аудитора по конкретной ситуации.   Сообщение Мораторий на блокировку счетов по НДС 2026: кому положен и как не попасть появились сначала на «Бухгуру» .

Военные сборы и призыв резервистов в 2026 году: чем это отличается от мобилизации

Повестка на военные сборы вызывает у многих тот же испуг, что и слухи о новой волне мобилизации. Это разные правовые события: сборы - плановое мероприятие по подготовке запаса, а не призыв на войну.
 Военные сборы - это плановое привлечение граждан из запаса для военной подготовки на срок не более двух месяцев за один раз (ст. 54 Ф- № 53-Ф-). Мобилизацией они не являются: статус военнослужащего по контракту участник сборов не получает, за ним сохраняются место работы и средний заработок (п. 2 ст. 6 Ф- № 53-Ф-). Отдельно с 2025 года действуют специальные сборы резервистов для защиты важных объектов.

Чем сборы отличаются от мобилизации

Военные сборы 2026 года и мобилизация - разные институты, у которых различаются основание, круг привлекаемых лиц, статус гражданина и продолжительность. Путаница возникает потому, что и то и другое объявляется указом Президента РФ и касается граждан, состоящих в запасе. На этом сходство заканчивается. Военные сборы - это кратковременное привлечение граждан, пребывающих в запасе, для военной подготовки (ст. 54 Ф- № 53-Ф-). Гражданин остаётся гражданским лицом: он не заключает контракт, не приобретает статус военнослужащего на постоянной основе и по окончании сборов возвращается к обычной жизни. Продолжительность одного сбора - не более двух месяцев, а суммарно за всё время пребывания в запасе - не более 12 месяцев. Мобилизация - это призыв граждан из запаса на военную службу по гл. V Федерального закона от 26.02.1997 № 31-Ф- “О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации”. Мобилизованный получает статус военнослужащего, проходящего военную службу по контракту (п. 3 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647). Это принципиально иной объём прав и обязанностей, включая применимость воинских составов Уголовного кодекса. Чем мобилизация отличается от обычного призыва и военного положения - отдельная тема, которую стоит разобрать самостоятельно. Отсюда простое правило: указ о призыве на сборы не равен объявлению мобилизации. Плановые сборы проводятся по действующему законодательству ежегодно и в мирной обстановке.

К сведению

Призыв на сборы отдельным указом Президента РФ - это плановое мероприятие, а не объявление мобилизации. По официальным пояснениям Генштаба, привлечение резервистов на специальные сборы мобилизацией не является и не предполагает отправку за пределы страны.
 Разграничение институтов удобно смотреть по таблице ниже: у мобилизации и сборов различаются и основание, и статус гражданина, и продолжительность.
Институт Основание Статус гражданина Продолжительность
Мобилизация Указ Президента РФ, гл. V Ф- № 31-Ф- Военнослужащий по контракту (п. 3 Указа № 647) На период мобилизации
Военные сборы (учебные, проверочные) Указ Президента РФ, ст. 54 Ф- № 53-Ф- Гражданское лицо; приравнен к военнослужащему только на время сборов Не более 2 мес. за раз, до 12 мес. за всё время в запасе
Специальные сборы резервистов Указ Президента РФ, п. 4 ст. 57.1 Ф- № 53-Ф- Резервист по контракту о пребывании в резерве До 6 мес. в год

Кто состоит в мобилизационном резерве

Мобилизационный людской резерв - это не то же самое, что запас. -апас - это все военнообязанные, состоящие на воинском учёте после срочной службы или по иным основаниям. Резерв - более узкая группа: граждане, которые добровольно заключили с Министерством обороны контракт о пребывании в мобилизационном людском резерве (ст. 57.1 Ф- № 53-Ф-). Такой контракт заключают, как правило, ранее служившие граждане. Отличие резервиста от обычного запасника - в добровольном обязательстве и регулярной подготовке. Резервист совмещает основную работу с воинскими обязанностями: периодически проходит сборы, поддерживает готовность и за это получает регулярные денежные выплаты, предусмотренные контрактом. Резервист не является действующим военнослужащим и до призыва на сборы обладает всеми правами гражданского лица. Пребывание в резерве предполагает предназначение на конкретную воинскую должность, присвоение воинского звания, аттестацию и участие в мероприятиях боевой и мобилизационной подготовки. Именно этих граждан закон с конца 2025 года разрешил привлекать к новому виду сборов - специальным. Кто именно относится к запасу и как формируются его разряды по возрасту и составу - отдельный вопрос, разбираемый в материале о запасе.

ВАЖНО

Контракт о пребывании в резерве заключается добровольно. Гражданин, который такого контракта не заключал, резервистом не является и на специальные сборы для резервистов не привлекается.

Кого могут призвать на сборы отдельным указом

В 2026 году действуют два разных механизма, и их важно не смешивать. Обычные военные сборы для граждан, пребывающих в запасе, проводятся по указу Президента РФ от 08.12.2025 № 892. Ежегодный указ традиционно предусматривает призыв запасников для военной подготовки в Вооружённых Силах, войсках национальной гвардии, спасательных формированиях МЧС, органах государственной охраны и федеральной службы безопасности. Это плановое мероприятие, повторяющееся из года в год. Специальные сборы резервистов - новый институт. Федеральный закон от 04.11.2025 № 411-Ф- дополнил ст. 57.1 Ф- № 53-Ф- пунктом 4: граждане, пребывающие в мобилизационном людском резерве, могут направляться на специальные сборы для обеспечения защиты критически важных объектов и иных объектов жизнеобеспечения на основании указа Президента РФ. Такой указ (от 30.12.2025 № 1007) был издан, а порядок проведения спецсборов определён постановлением Правительства РФ от 25.12.2025 № 2127. Ключевые ограничения этого механизма: привлекают только резервистов (не весь запас), для задач внутри страны - охраны энергетических, транспортных и иных инфраструктурных объектов. По официальным разъяснениям, участников не направляют в зону специальной военной операции и за пределы своего региона. Срок пребывания на специальных сборах не превышает шести месяцев в год.

Продолжительность сборов и оплата

Для обычных военных сборов закон устанавливает жёсткие рамки (ст. 54 Ф- № 53-Ф-): один сбор длится не более двух месяцев, суммарно за всё время пребывания в запасе - не более 12 месяцев, а периодичность учебных сборов - не чаще одного раза в три года. Специальные сборы резервистов идут по своим правилам - до шести месяцев в течение года. Оплату сборов закон решает в пользу работника. На время прохождения военных сборов гражданин освобождается от работы с сохранением места работы и выплатой среднего заработка по месту постоянной работы (п. 2 ст. 6 Ф- № 53-Ф-). Средний заработок платит работодатель, а понесённые расходы затем компенсируются из федерального бюджета - работодатель не несёт этих затрат в конечном счёте. Это государственная обязанность, а не отпуск за свой счёт: уволить или лишить заработка за время сборов нельзя. Средний заработок за время сборов не считается заработной платой: это выплата за период исполнения государственной обязанности, а не вознаграждение за труд. Поэтому её размер рассчитывают по среднему заработку работника, а не по окладу, и работодатель обязан выдать её независимо от того, работал сотрудник в этот период или нет. Для расчёта военкомат выдаёт гражданину справку о времени пребывания на сборах. Резервисты по контракту, помимо среднего заработка за период сборов, получают предусмотренные контрактом регулярные денежные выплаты и социальные гарантии. Как именно оформить сохранение места и заработка, работодателю стоит уточнять по действующим правилам компенсации расходов - этот порядок отдельно закреплён постановлением Правительства РФ. Самому работнику важно помнить: отказать в сохранении места или заменить средний заработок отпуском без содержания работодатель не вправе.

Может ли резервист отказаться от сборов

Призыв резервистов по личному желанию отменить нельзя - это воинская обязанность, а не приглашение. Неявка по повестке без уважительной причины влечёт административную ответственность по ст. 21.5 КоАП РФ. Уважительными признаются болезнь, подтверждённая документально, тяжёлые семейные обстоятельства и иные причины, которые признаёт военный комиссариат или суд. -аконный способ не поехать один - попасть в число освобождённых. Перечень тех, кто не подлежит призыву на военные сборы, закреплён в ст. 55 Ф- № 53-Ф-. Среди оснований: бронирование за организацией, работа в ряде отраслей, наличие трёх и более несовершеннолетних детей, педагогическая деятельность, очное обучение, медицинские противопоказания, а также неснятая или непогашенная судимость. Женщин и граждан, прошедших альтернативную гражданскую службу, на сборы не призывают. Если гражданин считает решение о призыве на сборы незаконным - например, не учли основание для освобождения, - его можно оспорить. Решения военкомата обжалуют по правилам гл. 22 КАС РФ, и по таким спорам законность своего решения обязан доказывать сам орган (ч. 2 ст. 62 КАС РФ), а не гражданин. На время рассмотрения дела можно просить о приостановлении действия оспариваемого решения - это мера предварительной защиты по гл. 7 КАС РФ. Уточните актуальную информацию на дату обращения: перечень действующих указов о сборах и целевых сборах резервистов, а также размеры штрафов по ст. 21.5 КоАП РФ регулярно уточняются - проверяйте статус на день получения повестки.

FAQ

Военные сборы - это начало мобилизации?

Нет. Сборы и мобилизация - разные правовые институты. Сборы проводятся планово для подготовки запаса и не дают участнику статуса военнослужащего по контракту. Мобилизация объявляется отдельно по гл. V Ф- № 31-Ф- и даёт статус военнослужащего.

Кто такой резервист и чем он отличается от запасника?

Резервист - это гражданин, добровольно заключивший с Минобороны контракт о пребывании в мобилизационном людском резерве (ст. 57.1 Ф- № 53-Ф-). -апасник просто состоит на воинском учёте. Резервист получает регулярные выплаты и обязан проходить подготовку.

Сколько длятся военные сборы в 2026 году?

Обычный военный сбор длится не более двух месяцев за один раз, суммарно - не более 12 месяцев за всё время в запасе (ст. 54 Ф- № 53-Ф-). Специальные сборы резервистов идут до шести месяцев в год.

Оплачиваются ли военные сборы?

Да. -а время сборов сохраняется место работы и выплачивается средний заработок по месту работы (п. 2 ст. 6 Ф- № 53-Ф-). Платит работодатель, а его расходы компенсирует федеральный бюджет.

Могут ли резервиста отправить на специальные сборы?

Да, если он заключил контракт о пребывании в резерве. С 2025 года резервистов привлекают к специальным сборам для защиты важных объектов (п. 4 ст. 57.1 Ф- № 53-Ф-). По официальным разъяснениям, за пределы своего региона и в зону СВО их не направляют.

Можно ли отказаться от сборов?

Нет, по собственному желанию нельзя - это воинская обязанность. Освобождение возможно только по основаниям ст. 55 Ф- № 53-Ф- (бронь, здоровье, трое детей и другие). Незаконное решение о призыве оспаривают по гл. 22 КАС РФ.

Что грозит за неявку на сборы?

Неявка по повестке без уважительной причины влечёт административный штраф по ст. 21.5 КоАП РФ. Уважительными причинами признают болезнь, тяжёлые семейные обстоятельства и иные обстоятельства, которые признаёт военкомат или суд.

Итоги

Военные сборы - плановое мероприятие по подготовке запаса, а не мобилизация: участник остаётся гражданским лицом, сохраняет работу и средний заработок, а сбор длится не более двух месяцев. Специальные сборы резервистов - отдельный механизм с конца 2025 года: к ним привлекают только тех, кто заключил контракт о пребывании в резерве, для защиты важных объектов внутри страны. Практический вывод: получив повестку на сборы, проверьте вид сбора и основания для освобождения по ст. 55 Ф- № 53-Ф-, а спорное решение военкомата оспаривайте по КАС РФ, где доказывать законность обязан сам орган.
Материал носит справочно-информационный характер, не заменяет юридическую консультацию и не является призывом к каким-либо действиям, в том числе к уклонению от исполнения воинской обязанности. Сообщение Военные сборы и призыв резервистов в 2026 году: чем это отличается от мобилизации появились сначала на «Бухгуру» .

Distributed by aarss.com.